信用社管理论文--信用社主任的感召力初探

目录/提纲：……
二是要把员工的行为规范落到实处，严格执行《银行业从业人员职业操守》
一是表现为“人贤”，任人为贤
二是表现为“才智”
三是表现为“激励”
一是坚持制度管人的原则，要以规范的制度来约束员工的妄为和乱为
二是强化内控制度，堵住乱为、妄为的源头
三是创新管理方法，控制发展中的乱为、妄为
一是敏而好学，不耻下问
二是身先士卒，放下架子
三是诚心待人，礼贤下士
……

　　信用社管理论文--信用社主任的感召力初探
　　摘要：中国古代文化博大精深，其精髓至今还启迪着世人。清华大学就以《周易》乾坤卦词“自强不息，厚德载物”作为校训，这也是我最喜爱的名言。借此为文章的标题，目的与大家共勉。本文试从品德、文化、管理、素质等方面引经据典，谈谈如何当好信用社主任，探讨怎样的主任才有团队感召力。
　　关键词：信用社主任 感召力 探讨
　　随着农村信用社改革的不断深入，信用社主任的角色越来越重要，他既是上级政策的执行者，又是本单位的管理者，既是指挥员，又是战斗员。我认为，一个信用社经营的好坏，关键就在于信用社主任这个“头”。一位优秀的信用社主任，他不仅具有管理才能，还要有人格魅力和责任意识，能感召一个团队的士气，推动着信用社的发展。
　　为
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