关于担任党政领导干部实行差额考察问题的研究

目录/提纲：……
一、差额考察的基本做法
二、差额考察过程中容易出现的问题、原因及解决对策
一是搞“陪衬”考察
二是安排“差差”
三是安排“人情差”
三、加强对差额考察后未被任用人员的管理
四是对考察发现有违法违纪行为的，要移交有关部门依法处理
四、差额考察的组织实施
……
去年全市组织部门重点调研课题
　　差额考察是在选拔某一职位干部时，确定的考察人选名额多于应选名额的考察方法。当前实行差额考察是干部考察制度改革的一大方向，它可以扩大考察面，拓展选人用人的范围，实现优中选优、好中选好，提高干部考察的质量；可消除多年来在部分人思想中形成的“考察提拔”，考察的对象必然得到提拔，考察只是一种形式，考察结果不影响最终使用的误解，从而调动职工群众参与配合考察工作的积极性；可以增加干部选拔过程的透明度，扩大干部工作中的民主，有效地避免干部选拔任用上的不正之风，有利于形成正确的干部工作导向。
　　一、差额考察的基本做法
　　⒈科学地确定差额考察的适用范围。对干部的考察什么情况下适用差额，什么情况下不适用差额，应看具体情况，不能搞“一刀切”。笔者认为，目前看，以下范围内适
　　用差额考察：⑴在公开选拔中，对笔试、面试、自身资历等综合评价名列前茅的干部；⑵对某一职位来说，组织上掌
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