坚定不移地走“人才强市”之路

目录/提纲：……
一、创新人才理念，强化人才资本意识，推动人才资源向人才资本的大转变
一是树立人才资源是第一资源的理念
一要务去组织实施
二是树立人才资源重在开发使用的理念
三是树立人才资源市场化配置的理念
四是树立人才资本重在培育的理念
二、创新用人机制，构建人才高地，营造人才辈出、人尽其才的大环境
一是在原有的基础上，尽快制定实施一系列促进人才快速成长的政策性措施
一是要推进事业单位用人制度改革
二是要推进职称制度改革
三是要推进分配制度改革
一是要优化人才资源结构
二是要用好用活现有人才，要高度重视和充分发挥本地优秀人才的骨干作用
三是要积极引进市外人才
四是要做大做强人才市场
一是要加大投入力度
二是要加大培养力度
三是要加大培训力度
三、加强党的领导，明确工作职责，确立落实“人才强市”战略的大保障
一是坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导
二是坚持“一把手”抓“第一资源”，明确人才工作职责
三是坚持真抓实干，增强人才工作实效
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坚定不移地走“人才强市”之路
　　当今之世，科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源已成为加快现代化建设的不竭源泉和强大动力。要实现率先崛起、全面建设小康社会的战略目标，就必须站在战略高度，进一步加快人才资源开发，坚定不移地走“人才强市”之路。近年来，我市按照“三个代表”重要思想的要求和党的十六大的战略部署，紧紧围绕市委确定的发展思路和奋斗目标，大力实施“人才强市”战略，取得了明显成效。但是，全市人才总量不足、高层次人才相对缺乏、人才资源结构不尽合理等问题仍然存在。为此，我们必须进一步增强做好人才工作的危机感、紧迫感、责任感、使命感，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，加强人才资源能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，实现人才资源总量增长速度高于全市国民经济总量的增长速度、人才年平均增长速度达到％以上的目标，努力把我市建设成为赣西的人才创业中心、集聚中心、培育中心、辐射中心，为实现率先崛起、全面建设小康社会提供坚强的人才
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