2008年县人事局工作总结

目录/提纲：……
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设
四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护_
五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素质
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　　2008年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
　　一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
　　1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
　　2、人才服务体
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