电信企业员工学习实践科学发展观心得体会（二）

目录/提纲：……
（二）
一、当前员工思想动态中影响和谐企业构建的因素
（一）改革过程中的利益调整，造成部分员工心理失衡，工作积极性不高
（二）无法适应企业的快速发展和转型
（三）职业发展空间不足
二、以人为本构建和谐企业
（一）健全权益保障体系，满足员工物质利益需求，奠定和谐企业的物质基础
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　　**总经理关于“以人为本，关心和尊重每一个员工，要给我们的员工一个良好的职业发展通道和良好的学习提升机会，要切实关心广大员工的生活，构建和谐企业”的重要讲话，深入人心，鼓舞士气，值得深思。人是企业的核心，构建和谐企业，首先要求企业人与人之间的和谐。近年来，中国电信面临激烈的市场竞争，固话业务萎缩，企业战略转型，企业的组织架构、内部权利、利益分配出现了较大调整与变化，员工固有的思维模式、行为定式被打破，员工自身利益受到影响，员工与企业之间出现了一些非良性的因素,对和谐企业的构建产生了不利影响。“家和万事兴”，企业只有实现内部和谐，形成人与人、人与企业、人与社会的良性互动，才能进一步优化生产关系，激发员工活力，推进企业稳健发展。因此把握员工思想动态，关心和尊重每一个员工，切实保障员工权益，建立健全人力资源管理体系，才是构建和谐企业的关键所在。
　　一、当前员工思想动态中影响和谐企业构建的因素
　　目前员工总的思想状况是积极向上、奋发进取的，员工普遍高度关注企业的生存与
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