公安局机关科级干部聘任和民警聘用工作总结会议上的讲话

目录/提纲：……
一是进一步改善了干部队伍结构，使中层班子的结构更加合理
二是进一步拓宽了识人用人渠道，增强了干部队伍的竞争进取意识
三是进一步明确了用人导向，为德才兼备的优秀民警脱颖而出提供了平台
四是增强了广大民警的责任意识，营造了团结和谐的工作氛围
一是精心组织，程序规范
二是坚持民主，公开透明
三是注重择优，突出工作
四是以人为本，加强教育
一、强化政治意识，永葆本色，切实坚定理想信念
二、强化学习意识，求真务实，不断提升自身素养
三、强化创新意识，勇于实践，努力提高解决实际问题能力
四、强化团结意识，和衷共济，营造风正气顺的良好氛围
五、强化廉洁意识，干净干事，树立领导干部的良好形象
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　　这次“双聘”按照“基本稳定、部分调整、适当交流和竞争上岗与干部交流轮岗相结合”等原则，通过思想发动、公布职位、报名推荐、资格审查、理论考试、面试测评、考察考核、党委审定、任前公示、决定聘任等各个环节，历时1个月余，圆满完成了各项任务，较好达到了预期目标。
　　根据中层干部聘任和民警岗位聘用工作的有关制度规定，从9月17日开始，市局机关组织开展了新一轮的中层干部竞争上岗和普通民警双向选择工作。这次“双聘”按照“基本稳定、部分调整、适当交流和竞争上岗与干部交流轮岗相结合”等原则，通过思想发动、公布职位、报名推荐、资格审查、理论考试、面试测评、考察考核、党委审定、任前公示、决定聘任等各个环节，历时1个月余，圆满完成了各项任务，较好达到了预期目标。今天的会议标志着本轮“双聘”工作落下帷幕，也喻示着调整后的新班子要带领全体民警努力开创新局面。下面，我根据“双聘”方案安排，讲两个方面的问题。
　　第一个问题，对本次“双聘”工作的简要回顾
　　
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