各地夏季防暑降温工作相关问题处理方案

目录/提纲：……
二、用人单位要加强女职工和未成年工保护
三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
一、各企事业单位领导要深入基层，及时解决问题
三、列入今年电力迎峰度夏轮休范围的单位，切实做到高温期间集中安排职工休息
六、加强对防暑降温、安全生产、食品卫生等工作的督促和检查
一、防暑降温时间，每年六月一日至九月十五日
三、享受防暑降温费的范围及其经费开支渠道仍按陕劳人安发[1986]178号文件执行
四、防暑降温费的发放，按职工实际在岗天数计算，由单位统一掌握使用
五、各地、市防暑降温费标准是否调整，由各地、市自行确定，但调整标准不得超过本规定范围
一、凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇
三、高温天气用工单位应合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度
……

　　文件:<<*市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知>>劳社资发〔2007〕123号
　　一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
　　二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
　　三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
　　四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
　　室外露天作业人员高温津贴按每人每月不
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