县委组织部2009年度工作总结

目录/提纲：……
三是创新干部交流方式
（二）围绕落实群众“四权”，积极推进干部人事制度改革
三是严防“带病提拔”，妥善处理公示期间的信访、人访，慎重提拔使用有争议的干部
（三）认真落实各项制度，强化对干部的监督管理
一是坚持领导干部经济责任审计制度
二是实行试用期满干部由干部工作监督员及执法执纪联系通报单位负责人双轨评议制度
（四）加大干部考核工作力度，切实发挥考核激励约束作用
一是严格把关，对局乡级领导班子和领导干部2009年度工作进行了认真考核
二是创新方法，增强了可比性
三是提高考核指标设计的科学性
四是确保平时考核收到实效
五是坚持干部考核与干部管理相结合，增强考核结果的激励约束作用
（五）加强干部教育培训的针对性和实效性，局乡级
（六）强化干部综合管理，干部队伍建设得到进一步加强
四是强化社会监督，大力推进全县公务员队伍思想作风建设
（一）精心组织，确保先进性教育活动不走过场
一是加强组织领导
三是强化督导检查，确保参学率
四是以形式多样的主题实践活动为载体，务求实效
五是抓住关键环节，落实活动要求
（二）抓住关键，教育活动取得明显成效
一是党员先锋模范作用愈加明显，基层组织战斗力不断增强
二是党群干群关系愈加密切，群众切身利益得到有效维护
三是发展思路愈加明确，各项工作得到有力促进
（三）自我加压，保证第三批先进性教育活动开好头、起好步 ……

　　一年 来，在县委和市委组织部的正确领导下，我县组织工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，按照年初工作安排，紧紧围绕全县经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。一、完善结构，严格管理，领导班子和领导干部队伍建设不断加强小陈老师工作室原创（一）按照“四化”方针和德才兼备的原则选干部、配班子，领导干部队伍活力进一步增强。一是牢固树立“干部跟着事业走”的理念，把“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据，注重提拔能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部，为他们搭建施展才智的舞台，年内共有 23名35岁以下、大专以上学历的年轻干部走上领导干部岗位，占新提拔干部总数的45.1%。二是以调动乡镇领导干部工作积极性为出发点，把表现优秀、政绩突出的11名乡镇正、副职安排到县直工作，5名乡镇副职被提拔为乡长、人大主席或正科级政协委员联络组长。三是创新干部交流方式。结合考核考察工作
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