对“三高”时期的离退休工作的思考

目录/提纲：……
一、目前省分行营业部离退休人员“三高”情况较为突出
二、省分行营业部“三高”问题产生的原因
三、“三高”现象带来的方方面面的问题
一是生活自理能力退化渐弱，行动困难，加剧了生活中的困难
四是部分老同志进入高龄后，心理问题越来越突出，不少老同志经常有孤独感
四、正确看待老同志“三高”问题,认真探索对策
（一）端正认识，从政治的高度、以发展的眼光看待“三高”期的离退休工作
（二）积极整合利用社会资源应对“三高”
（三）积极推进家庭养老
（四）提高离退休工作者应对“三高”的能力
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　　对“三高”时期的离退休工作的思考
　　退休的高峰期、年龄的高龄化、患病的高发期简称“三高”。“三高”是我国逐渐进入老龄化社会后出现的一个新的社会矛盾，更是我行在创建“和谐银行”的进程中必须高度重视、认真对待的一个新的问题。做好“三高”时期的离退休管理工作，从全行改革发展的大局来看，是为业务健康持续发展营造稳定氛围的客观需要；从落实以人为本的管理理念来看，是将关心人、爱护人落到实处的具体体现；从发挥人力资源管理职能的角度来看，是人力资源管理部门一项义不容辞、责无旁贷的重要职责。
　　一、目前省分行营业部离退休人员“三高”情况较为突出
　　我部离退休人员现已接近 1000 人（包含内退），已占到营业部全部职工的 1/3多，与在职工比例不足 2 比 1，并且每年还约以 1-2% 的速度增长。70 岁以上的离退休人员已占全部离退休人员的
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