2009年人事劳动局年终工作总结

目录/提纲：……
一、圆满完成机关事业单位2009年度(绩效)考核工作
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作
四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作
五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作
一、1—9月份目标任务进展情况
二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作
三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护_
二、下一步工作打算
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　　2009年人事劳动局年终工作总结
　　2009年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。
　　人事工作
　　一、圆满完成机关事业单位2009年度(绩效)考核工作
　　在区考核领导小组的领导下，完成2009年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2009]59号）要求和2009年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2009]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员
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