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2018年领导干部民主生活会对照检查材料

发表时间:2018/1/29 16:05:14
目录/提纲:……
一、存在的问题
一是学习的自觉性不够
二是学习的深度不够
三是理论联系实际不够
一是政治敏锐性还不够强
二是推动贯彻落实的力度还不够大
三是执行请示报告制度还不够严
一是批评与自我批评还不到位
二是沟通交流还不到位
三是原则性把握还不到位
一是推进工作的韧劲还不足
二是迎难而上的劲头还不足
三是干事创业的信心还不足
一是自身建设有差距
二是调查研究有差距
三是联系群众有差距
一是责任落实还要加强
二是纪律要求还要加强
三是自律意识还要加强
二、原因分析
(一)党性修养有所放松
(二)理想信念有所弱化
(三)宗旨意识有所淡化
(四)组织纪律有所松懈
三、今后改进措施和思路
(一)强化学习,进一步提高党性修养
一是坚定理想信念
二是加强理论武装
三是强化党性锤炼
(二)求真务实,进一步转变工作作风
一是加强作风建设
二是增强宗旨意识
三是强化责任担当
(三)廉洁自律,进一步树立良好形象
一是认真履行职责
二是严守纪律规矩
三是带头廉洁自律
……
2017年度领导干部民主生活会对照检查材料

按照*党委的统一部署,我全面地学习了__和____思想精神,重点对照新党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》的规定和要求,结合自身思想和工作实际,认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确整改方向,形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:

一、存在的问题

(一)学习贯彻____思想方面。

一是学习的自觉性不够。虽然*组织的各项活动和学习都能积极参加,并认真记录和思考,但平时拘于日常工作,主动学习的自觉性还不高,有时只注重实用主义,急用先学,致使对__一些新的决策部署理解的不够到位。

二是学习的深度不够。学习的内容不系统、不广泛,深度广度把握不够,常常只局限于通读,对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理,还没能准确把握____思想的深刻内涵和精神实质。业务知识钻研不够深入,对*等方面新知识的掌握不够重视,学习效果没有完全落实到位。

三是理论联系实际不够。运用理论指导实践促进工作
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略773字,正式会员可完整阅读)…… 
软的现象。

(四) 担当负责方面。

一是推进工作的韧劲还不足。自觉践行正确政绩观,在*等难题面前敢抓敢管、责任面前勇于担当。但由于日常事务多、工作任务重,性情又比较急,有时存在浮躁、急躁现象,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。进取精神有所弱化,干事创业、锐意进取的精神有所减退,工作的积极性、主动性还不强。

二是迎难而上的劲头还不足。有时“按部就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做。有时缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气,对新形势下*等工作的实践创新体会不深,处理问题的思路还不够开阔。

三是干事创业的信心还不足。从参加工作开始,我始终凭着一股乐观自信、昂扬向上、奋发有为、永不言败的劲头走到了现在。但面对前所未有的困难和自己从未经历过的复杂局面,深感压力巨大,尤其是随着了解情况的深入,时不时产生悲观失望的情绪,有时缺乏充足的信心。

(五) 纠正“四风”不止步方面。

一是自身建设有差距。能自觉遵守_八项规定和省市十项规定,弛而不息纠正“四风”问题。但对照高标准严要求还存在不少差距,总是认为只要自己不违纪、不违法,个人品德没有什么问题,过得去就行,生活中在弘扬正气、激扬正能量上做的不到位。

二是调查研究有差距。深入基层了解情况、调查研究少了,坐在办公室听汇报、看材料多了。平时到村居走访调研,大多时间跑在路上,更多的是了解分工范围内的工作情况,忽视了对其他社情民意的深度了解。

三是联系群众有差距。工作中与上级领导、部门,主要负责人接触相对多一些,与一般干部和普通群众接触有限。在*等活动中,进村入户和群众接触还不到位,真正了解基层群众的真实生活、实际困难比较少。对结对的贫困户,只局限于逢年过节去看望慰问一下,帮助解决问题不够。

(六) 严格执行廉洁自律准则方面。

一是责任落实还要加强。“一岗双责”落实还不到位,缺乏针对性和有效性的落实举措,落实党风廉政建设责任制不够彻底,对个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够,责任意识层层传递力度不够,导致落实责任的主动性和自觉性不强。

二是纪律要求还要加强。虽然能严格执行廉洁自律准则,在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上,纪律约束还不够严格,遵守纪律自身定力还不够,看风向、随大流,没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,总有保底思想,只是把工作标准放在不触碰红线上,没有真正做到高标准和严要求。

三是自律意识还要加强。由于工作和生活质量提高了,过“紧日子”思想觉悟较缺乏,对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不够重视。由于工作繁忙,对亲属和下属的学习、工作、生活不够关心,疏于教育和约束。

二、原因分析

上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客观原因,更有主观原因,从根子深处来讲,主要有以下几个方面:

(一)党性修养有所放松。在大是大非面前,能够坚决做到保持政治清醒,但打心底还认为“党性”看不见、摸不到,党性修养强不强,跟工作的好坏没有多大关系。在实际工作中,没有时刻以合格党员标准严格要求自己,总觉得自己是老党员,不会去碰“高压线”,结果忽视了一些小节和细节上的自律。

(二)理想信念有所弱化。认为受党教育多年,已经有了一定的理论知识和工作经验,基本能满足工作所需,思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时,经常学习服从于任务,导致学习“欠账”。

(三)宗旨意识有所淡化。随着年龄增长和工作环境变化,主观主义多了、实事求是少了,想自己和部门多了、想群众少了,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,服务意识有所减退。

(四)组织纪律有所松懈。对党风廉洁建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足,缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,存在“独善其身”思想。认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则,不染不正之风,不为不法之事,主动当好表率,下属就会跟着学,改作风、提效能的力度还不够大。 ……(未完,全文共4297字,当前仅显示2170字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年领导干部民主生活会对照检查材料》
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