您的位置:新文秘网>>党委/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

2018年领导班子民主生活会对照检查材料(6个方面)

发表时间:2018-1-29 16:10:45

2017年度领导班子民主生活会对照检查材料(6个方面)

按照市委的统一部署,*领导班子紧扣2017年度民主生活会主题,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求,对照新党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定,认真组织集中学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神,通过开展专题研讨,广泛征求意见建议,深入谈心谈话,集中查摆存在的突出问题,并对其产生的根源进行了深刻剖析,进一步明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的突出问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是理论学习还不够深入。*党委集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,有的同志存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,在学以致用上还存在差距。

二是理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强,在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。

三是政治嗅觉还不够敏感。*党委领导班子带头严守政治纪律和政治规矩,进一步树立了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中,对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

一是
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1205字,正式会员可完整阅读)…… 
警示、教育不够。

三是激发干部担当作为不够到位。一直以来,*领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出,有些党员干部存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向。

(五)纠正“四风”方面。

一是作风建设狠劲不够。*党委持续抓、经常抓作风建设,干部的形象和作风有了较大提高,但对照新形势新任务新要求,在抓常抓细抓长上做得还不够扎实,艰苦奋斗意识弱化,存在等靠要思想,缺少迎难而上攻坚克难的勇气。形式主义、官僚主义有反弹迹象,“文山会海”现象还不同程度存在。不少工作抓不紧、抓不实,缺乏“钉钉子”精神。

二是深入调查研究不够。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够,主动下基层调研的时间偏少,往往是督导多、靠前指挥少,提要求多、指导少。针对基层提出的实际困难和问题,解决实际问题还不到位。

三是服务群众意识不够。想问题、作决策、干事情上,还没有完全从群众的需求和实际情况出发,设身处地为群众着想不够。有的班子成员仍习惯于案头办公,主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少,致使有些问题未能得到及时妥善解决。

(六)严格廉洁自律方面。

一是党风廉政建设主体责任意识不够高。廉政教育抓得不够好,存在经验主义,习惯于用老办法做新形势下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面,组织反思典型案件的力度、深度都不够。同时,党风廉政监督不够,存在被动应付,机制不完善的情况,在严明政治纪律,强化制约监督,推进党风廉政建设等方面措施还不到位。

二是带头作用发挥不够好。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足,在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西,过度相信自己的主观控制力,没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实,个别时候有打“擦边球”行为;在贯彻落实上存在消极执行问题,有的思想还停留在“不敢”的层面,还没有达到“不想”的自觉。

三是对亲属和身边工作人员的管理和约束不够严。一方面,班子成员对家属和亲友经常性的提醒做得还不够,对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方,经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面,对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位,虽然班子各位同志平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够,平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

二、产生问题的原因剖析

认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下几点:

(一)思想认识方面。

一是对政治理论学习的重要性认识还不到位。班子成员对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细,仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想精神紧密联系在一起。对如何结合*经济社会发展情况,更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻,没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化。

二是贯彻中央决策部署还不到位。在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上以及习近平新时代中国特色社会主义思想方面,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现*特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。

三是用政治理论指导工作实践还不到位。领导班子坚持学以致用,运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动*改革发展稳定各项工作,但学用关系处理得还不够到位,理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理,而不能有效地和实际工作紧密结合起来,学习的实效性有待加强。特别是将学习研讨成果转化为决策,推动解决*经济总量偏小、发展质效不优等突出问题、加快发展还不够到位,引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论,效果不太显著。

(二)纪律规矩方面。


一是党性锤炼不过硬。有的同志思想认识跟不上形势发展的需要,认为自己长期接受党的教育,人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的,在加强党性锻炼上有所松劲,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,不能始终严格用党性原则来规范自己的行为,缺少正常的组织生活锻炼。

二是政治纪律不过硬。对执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致。在落实和执行上级决策部署时,还存在思维狭隘和观念模糊等问题,没有从改革发展的大局进行统筹考虑,导致有些指示、任务贯彻落实不到位。

三是规矩意识不过硬。有的同志能够严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨。随着办公环境和工作条件逐步改善,过“苦日子”的思想有所消褪。

(三)工作作风方面。

一是深入基层不够经常。一些班子成员的工作任务繁重,具体的事务挤占了时间,每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层,但没有沉下身去一线调查研究,很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握,以致工作中或多或少存在忽视群众感受、背离群众意愿的情况,没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。

二是解决问题不够扎实。对于群众反映的一些热点、难点问题,尽管想了很多办法,也做了具体安排,但跟踪解决不够扎实,持续问效不够到位,以致一些问题没有得到很好地解决。

三是工作推进不够到位。班子成员认真负责、统筹谋划,想方设法在工作落实上下功夫,但抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题,一些工作浮在表面,或出现前紧后松的现象;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案,或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题,估计不足。

(四)担当作为方面。

一是缺乏敢于担当的精神。班子成员的担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢 ……(未完,全文共6422字,当前仅显示3382字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年领导班子民主生活会对照检查材料(6个方面)》
文章搜索