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公司,范文专题,第999页

生成时间:2020/2/17 11:58:19

2006年2月16日□ 公司开展“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动的倡议书
为积极响应集团公司开展的年树标兵、学先进、促发展、争效益活动，更好的总结上半年度经济工作，布置设想下半年以及为明年工作打好基础，更好的弘扬先进、鞭策后进。现特对润机、全体员工发出如下倡议：一、润发机械公司在此次活动中，被集团公司确定为标兵企业，这是集团公司对润机建厂以来所取得成绩的一种肯定，同时对润...
2006年1月9日□ 关于要求取消××公司行政级别的请示
县人民政府：我局下属单位——华容县华泰汽车运输有限公司是我县唯一的一家公路客运企业，该公司于去年月份组建，是由原华容县第一汽车运输公司、华容县汽车运输公司两家企业合并而成。其中华容县第一汽车运输公司的前身为湘运华容分公司，年之前为省湘运公司垂直管理的企业，正科级单位。按照垂直管理单位党组织关系属地管...
2006年1月9日□ 某厂二○○五年度倡议书
正当我们以喜悦的心情跨入二○○五年，满怀豪情地投入各项工作之际，我厂召开“双先”表彰大会，对在二○○四年各项工作中做出突出贡献的各类先进集体、先进个人进行表彰和奖励，这既是对我们过去一年工作的肯定，又是对我们做好今后工作的极大鞭策，更是一次再鼓干劲、再创佳绩的动员会、誓师会。在刚刚过去的××××年，...
2006年1月9日□ 致集团公司机关离退休党员干部的一封信
按照中央、省委、市委的统一部署，×月×日，集团公司召开保持共产党员先进性教育活动工作会，对在全公司党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动进行动员和部署，标志着集团公司保持共产党员先进性教育活动全面启动。目前，集团公司整个教育活动已经由点到面、由上到下全面展开。在全...
2006年1月9日□ 关于修改《企业管理章程》的报告
《企业管理章程》是企业管理的根本准则，由于国家和企业管理情况的不断调整和变化，原有的部分章节及条款已不适应新形势的需要，经总经理办公会研究，现将《企业管理章程》部分内容进行修改和完善。为此，我代表总公司提出如下意见，请予审议。《企业管理章程》第六十二条修改为：职工住院、悼唁、拜新年由各工会小组负责办...
2006年1月9日□ 关于开展“创建学习型班组、促进行风建设”活动的通知
为了加强优质服务工作，促进行业作风建设，树立支公司良好的企业形象，根据分公司工会文件精神，在下半年将开展“创建学习型班组、促进行风建设”活动。通过将学习型班组建设与行业作风建设相结合，在提高班组管理水平，增强职工综合素质的同时，促进职工工作行为进一步规范，服务水平进一步提高，不断增强支公司的核心竞争...
2006年1月9日□ 某公司致毕业生的一封信
您即将结束大学生活，走向工作岗位，开始人生的新旅程。良好的开端等于成功了一半，曾经寒窗苦读、才华出众的您如何去把握好这一重要的人生转折，去开拓成功的未来呢？××将为您搭建展示才华、迈向成功的舞台。××公司成立于年，股东为××公司和××公司。实力的股东背景，中外合资的_优势，加上年的艰苦拼搏，××已...
2006年1月9日□ ×酒店员工给总经理的辞职信
尊敬的李总：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是...
2006年1月9日□ 厂团总支新年倡议书
光阴荏苒，岁月如梭，不知不觉中，我们生命的年轮里又增添了一记深深的印痕。回顾过去，我们走过了辉煌的年、丰收的年、跃上发展平台的年；展望未来，我们迎来了充满机遇挑战的年、缔造梦想，共赴锦绣的年、向“龙腾计划”第二目标前进的年。广阔的时代舞台为我们新一代青年提供了不可多得的历史机遇，我们要紧跟时代步伐，...
2006年1月9日□ 创建学习型企业的倡议书
××××年×月×日，中国学习论坛首届年会在北京召开，在全社会引起了热烈反响，此次年会提出的学习型社会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。如今，创建学习型企业，提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争最...
2006年1月9日□ 厂关于选举产生职工代表的通知
根据县总工会及总公司的要求，为坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，经研究决定，×厂第四届职工代表大会暨第八届工会代表大会（简称“双代会”）于××××年月下旬召开。召开“双代会”是我厂职工民主政治生活和工会工作的一件大事，它对于认真贯彻党的十六大、十六届四中全会和中国工会十四大精神，以...
2006年1月9日□ 供电公司关于评选二○○四年度各类先进集体、先进个人的通知
××××年度公司各项工作均取得显著成效，基础管理工作得到进一步加强，全面完成了各项工作任务，涌现出一批先进集体和个人，为鼓励先进，树立典型，经研究决定，开展××××年度各类先进集体和先进个人的评比活动，现就有关事宜通知如下：一、先进生产工作者⒈先进生产工作者的评选，按分配名额进行。参评人员为全民职工...
2006年1月9日□ 关于印发《某某某公司接受新闻采访制度》的通知
公司所属各单位：为加强和改进我公司新闻宣传报导，确保我公司改革、发展、稳定的大局，维护生产、营销等工作的正常秩序，根据号文件《关于印发局接受新闻采访制度的通知》精神和我公司实际需要以及党的有关新闻工作原则，特对接受新闻采访制定以下制度。一、接受新闻采访、加强新闻报导的基本要求（一）各单位、部门和个人...
2006年1月9日□ 公司安全生产责任制
本制度参照〈〈中华人民共和_全生产法〉〉、〈〈中华人民共和国环境保护法〉〉、〈〈广东省安全生产条例〉〉等法律、法规。管理内容公司各级人员的安全生产责任规定如下。总经理的安全生产责任对公司安全、劳动保护和环境保护工作全面负责，是安全生产的第一责任人。坚决执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针和...
2006年2月16日□ 公司手机管理规定
私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。手机使用：公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至：前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。因工作性质的特殊性，...
2006年1月9日□ 公司保安员岗位责任制
二、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。三、努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。四、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的...
2006年1月9日□ 公司行政办公室工作职责
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。五、产销计划设立修订及产销绩效统计分析。六、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。七、下列各...
2006年2月16日□ 公司采购部经理岗位责任制
二、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。三、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。四、要熟悉和掌握公司所需各类物...
2006年1月9日□ 公司销售部经理岗位责任制
一、在总经理领导下，全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。二、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、...
2006年1月9日□ 公司出纳员岗位责任制
⒈收付款时，认真复查会计凭证及付款单，如手续不全或有错误现象，及时退回会计改正，保证凭证准确无误。⒉收付时，要当面点清，以防差错，数额大时，一定有要人复核。二、每日根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记帐及辅助记录：⒈现金日记帐所载的内容必须同会计凭证相一致，不得随便增减。⒉日记帐必须连续登记，不...
2006年1月9日□ 公司仓管员岗位责任制
一、根据生产经营的需要，向有关人员询问调查了解，结合实际库存情况，按月编制进货（料）采购计划（一式三份），经财会部门签署意见，报主管经理审批后，一份保管员留底，一份交财务部门准备资金，一份交采购员按计划采购。二、采购员按计划采购的实物，填写入库单，（一式三份）交保管员签字验收后，一份采购员留存，一份...
2006年2月16日□ 公司成本主管岗位责任制
二、负责主管营业部门的成本控制，及时做好测算进行审核以及质、量、规格的抽查核算，及时做好成本分析，合理计价，当好营业部门的参谋。三、负责建立实施各营业部门的成本核算及物价的检查、监督制度，促使合理使用原材料、减少浪费。四、负责主管各营业部门按照会计制度，及时填制自己所属部门会计凭证，记好收入、支出费...
2006年2月16日□ 公司财务部工作职责
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登...
2006年1月9日□ 公司财务部经理岗位责任制
二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业...
2006年2月16日□ 公司会计主管岗位责任制
二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计...
2006年1月9日□ 公司人力资源管理制度
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开...
2006年1月9日□ 公司管理人员录用制度
考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条考试时间笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原...
2006年1月9日□ 公司从业人员离职制度
二、前条第⒈款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：⒈在公司服务一...
2006年1月9日□ 公司人事考核制度
二本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。一教育培训，自我开发。二合理配置人员。三...
2006年1月9日□ 公司人事管理条例
随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。二、招聘。⒈公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。⒉各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工...

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