公司人力资源管理制度

目录/提纲：……
一、总则
二、聘用
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求
（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验
（二）保安：身高以上，有安全保安知识和实际工作经验
（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验
三、试用及报到
（一）填写个人履历表
（二）交登记照片五张
（三）交身份证复印件一份
（四）交（验）学历证
四、保证
（一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号
（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士
（二）贪污公款挪用公物者
（三）弃职潜逃者
五、职务行免
六、迁调
七、解职
（一）保证人更换期间，所属一级单位主管为必要停职者
（二）因病延长之假期超过个月者
（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者
（一）因换保停职者，自停职日起天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇
八、服务
九、交接手续
（一）主管人员交接
（二）管理人员交接
（一）单位人员名册
（二）未办及未了事项
（三）主管之财务及事务
（一）所经管之财物事务
（二）未办及未了事项
十、请假休假管理规定
（一）节假日：
（二）其他经公司决定之休假日
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限
（三）婚假（均包括节假日）：
（四）产假（均包括节假日）
（五）丧假（包括节假日）：
（七）特别……
一、总则
　　第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。
　　第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
　　第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
　　第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
　　二、聘用
　　第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
　　第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
　　第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
　　第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
　　（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有年以上实际工作经验，年龄在岁以上；
　　（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有年以上实际工作经验，年龄在岁以上；
　　（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
　　第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
　　（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；
　　（二）
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