公司人力资源工作的情况汇报

目录/提纲：……
一、人力资源现状
（一）公司组织架构及人员结构情况
（二）薪酬绩效发放情况
（三）培训开展情况
（四）人事档案管理
（五）中层人员聘任情况
（六）负责人薪酬、绩效情况
二、人力资源管理存在的问题
三、建议事项
……
公司人力资源工作的情况汇报

我公司在集团公司的领导下，坚决贯彻、落实国家相关政策，紧密围绕人力资源六大模块开展人事相关工作。现将相关情况汇报如下：
一、人力资源现状
（一）公司组织架构及人员结构情况
目前公司内设有综合部、财务部、党群人事部、工程管理与采购中心、监审法务部、投资发展部、房产事业部七个部门。成立了**建设工程有限公司、**商贸有限公司、****文化旅游开发有限公司三个全资子公司。另有**科发远大建筑科技有限公司、****科技有限
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略364字，正式会员可完整阅读）……　
是有两部分构成，首先从公司年度目标任务分解到月度，通过督查督办来考核公司各部门目标任务完成情况；其次从员工的出勤情况，工作能力、态度、履职情况进行考核。年度考核组要结合公司目标任务完成情况以及民主测评来进行考核并运用至公司年终奖核算。
（三）培训开展情况
公司年初由各部门提出培训需求，经党群人事部汇总、优化后形成年度培训计划。公司上半年已进行11个课题的外训，累计有40人次参加，培训费用产生5.95万元。公司上半年内训主要有法务培训、酒店内务管理培训、安全生产培训等，累计有167人次参加。
（四）人事档案管理
公司对干部、员工档案实行统一管理，统一标准，统一出口，为深化人事制度改革、实行竞争上岗和建立一岗一薪的分配机制提供了有力保障。建立《人事档案目录》，为建立建全人事档案管理制度打下良好基础，对相关资料进行了组卷，共组卷97册。
（五）中层人员聘任情况
为进一步深化干部制度改革，逐步建立起干部能上能下的用人机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，加快公司的发展建设。公司于2020年6月进行了中层干部竞聘上岗，此次竞聘共涉及发达伟业本部以及4个子公司22个中层岗位（其中房产项目总经理、**科技总经理、财务总监、科发远大4名中层未在此次竞聘计划中），我公司对新提拔的中层干部均实行一年试用期，并对思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等5个方面进行考核，考核合格后正式聘用，确保选人用人质量。
（六）负责人薪酬、绩效情况
我公司现有董事长1名、总经理1名、副总2名、监事会主席1名、财务总监1名。经营班子薪酬严格按照集团下发的《关于发达伟业薪酬与绩效考核事宜的通知》、《子公司负责人薪酬与绩效考核制度》执行。依据公司经济效益、经营业绩目标完成情况，确定当年的薪酬及绩效。
二、人力资源管理存在的问题
公司人力资源管理工作主要存在的 ……（未完，全文共1606字，当前仅显示1020字，请阅读下面提示信息。收藏《公司人力资源工作的情况汇报》）