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公司人事管理规定

发表时间:2019/4/26 15:51:10
目录/提纲:……
(五)离职人员再次到公司工作,需重新办理录用手续,本企业工龄重新计算
(六)使用退休返聘劳务人员原则上应符合下列条件:
(一)有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的
(二)被开除公职的
(三)有违法犯罪记录的
(四)身体衰弱或患有疾病不能适应工作需要的
(五)因偷盗公司财物被公司解除劳动合同的
(六)因其他原因被公司解除劳动合同的,原则上不予重新录用
(七)其他不符合公司要求者
(一)因员工退休、离职、调动、晋升等原因产生职位空缺
(二)新业务拓展需要
(三)原有业务规模扩大
(一)根据业务需要提出招聘需求
(二)草拟招聘职位的岗位说明书
(三)参与对候选人的测评过程,对其业务技术水平等进行判断
(四)提出是否录用意见
(三)综合管理部对报名者进行初步筛选
(四)综合管理部根据笔试、面试结果确定最终人选,并经公司批准后,办理调动手续
(三)综合管理部组织用人单位、相关领导、专业人员,对应聘者进行面试、笔试
(六)被录用人员到公司报到后,填写相关登记材料
(二)未列入总公司劳动关系管理范围的员工,由各子公司自行管理
(一)劳动合同制用工是指公司与员工签订有固定期限或无固定期劳动合同的用工形式
(一)》或《外包劳务用工协议书(二)》,约定双方权利、义务关系
(二)》主要适用于临时性项目用工、季节工
(一)》或《外包劳务用工协议书(二)》
(二)……
公司人事管理规定

目 录
第一章 总 则
第二章 员工录用管理
第三章 员工调配管理
第四章 人才招聘管理
第五章 员工劳动关系管理
第六章 员工退出管理
第七章 员工人事档案管理
第八章 奖惩管理
第九章 附 则

第一章 总 则
第一条 目的
为规范公司人事管理,构筑符合公司实际的人力资源管理体系,正确处理公司与员工之间的劳动关系,提高工作效率、合理配置人力资源,依据国家和地方劳动人事政策法规,结合公司实际,制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司人事管理工作。各子公司的人事管理参照执行,并根据本规定制定各自实施细则,报公司综合管理部备案。

第二章 员工录用管理

第三条 录用原则
公司录用员工,坚持编制定员、录用标准、公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外原则,建立科学、合理的用人机制。
第四条 录用条件
公司录用员工以品德、教育、培训、经历、身体、年龄适合于所任岗位为录用标准。经体检、技能考核、审查合格后办理试、录用手续。
(一)录用技术研发岗位人员需具有本科以上(二本及以上)学历,专业对口或相近;或具有大专学历,专业对口或相近,并具有所聘岗位中级及以上职称,经综
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员需求
各单位如有用人需求,需提前15日提出用人申请,填写《人员需求申请表》,经单位领导、主管领导、综合管理部审核,总经理审批后实施。
有招聘应届毕业生需求的单位,应于年初制定人员需求计划,经单位领导、主管领导签署意见后,报综合管理部审核,公司同意的招聘需求列入公司年度招聘计划。

第三章 员工调配管理
第八条 公司可根据工作需要,在各单位编制定员内,依据员工的学识、经验、能力等,调动员工工作单位或岗位,力求人尽其才。
员工内部调动,按以下程序办理:
(一)内部调动前,需由调入单位填报《员工调动审批表》,经调入、调出单位领导、主管领导,综合管理部审核、总经理审批后组织实施。
(二)员工接到调动通知后,应于两日内与原工作单位办理工作交接,按规定日期到新的单位就职。

第四章 人才招聘管理

第九条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。具体招聘方式,根据人才需求分析、公司内部人才是否满足需求和招聘成本等综合因素确定。
第十条 公司一般人才招聘,由综合管理部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求单位参与招聘测评;高层管理人员及特殊人才的招聘由总经理直接负责或授权他人负责,综合管理部协调组织。
第十一条 用人单位应参与本单位人员的招聘活动,并承担以下责任:
(一)根据业务需要提出招聘需求;
(二)草拟招聘职位的岗位说明书;
(三)参与对候选人的测评过程,对其业务技术水平等进行判断;
(四)提出是否录用意见。
第十二条 内部招聘程序:
(一)综合管理部根据招聘需求和所招聘岗位的岗位说明书拟定内部招聘公告并发布;
(二)符合报名条件的员工根据公司内部招聘公告,提出应聘申请,提交《内部应聘申请表》,经单位领导及主管领导同意后,向综合管理部报名;
(三)综合管理部对报名者进行初步筛选。对初步筛选合格者,会同相关部门组织笔试或面试;
(四)综合管理部根据笔试、面试结果确定最终人选,并经公司批准后,办理调动手续。
第十三条 外部招聘程序:
(一)综合管理部根据招聘需求和所招聘岗位的岗位说明书,通过校园招聘、媒体招聘、内部员工推荐、参加招聘会、委托中介机构等渠道,发布和收集招聘信息;
(二)综合管理部组织用人单位对应聘者进行筛选,并根据筛选结果确定面试或笔试人员,安排面试、笔试时间和地点,并通知应聘者;
(三)综合管理部组织用人单位、相关领导、专业人员,对应聘者进行面试、笔试。组织参加面试的人员填写《招聘面谈记录表》,并提出聘用与否意见。对拟聘用的最终人选由用人单位填写《录用审批表》,送单位主管领导进行审核并签署意见。重要管理岗位和高级专业技术人才由总经理审批。
(四)被录用者录用前,由综合服务中心负责与公安机关协调对拟录用人员进行相关审查,并将审查结果报综合管理部。相关审查无问题后,综合管理部应通知被录用者体检及携带相关证件审核合格后及时发出录用通知,办理录用事宜。
拟录用的非应届毕业生,需向公司提交身份证明、学历证明、职称证书、执业资格证书及公司要求提供的其他入职材料;应聘特殊岗位的人员,需提供相关资格证书;拟录用的应届毕业生,需向公司提交成绩单、就业推荐表、毕业证、学位证、英语等级证书、计算机等级证书、报到证及其他相关材料,必要时,提供户口迁移证。
(五)综合管理部向体检合格符合录用条件的人员发出录用通知后,被录用人员应在规定的时间到公司报到,办理入职手续;如不能按公司要求时间报到,需提前通知综合管理部。如超过规定日期一周仍不能报到者,公司不再录用。
(六)被录用人员到公司报到后,填写相关登记材料。被录用人员须保证向公司提供的资料真实无误,若一经发现虚报或伪造,公司有权将其解除劳动合同。

第五章 劳动关系管理

第十四条 公司劳动关系管理分为总公司劳动关系管理及子公司劳动关系管理两种情况。
第十五条 公司劳动关系管理执行如下规定:
(一)列入总公司劳动关系管理的人员范围为:总公司各部室员工、各直属厂员工、各子公司副总经理以上领导干部。列入总公司范围内的劳动关系管理由公司综合管理部负责。
(二)未列入总公司劳动关系管理范围的员工,由各子公司自行管理。在总公司下达的编制定员范围内,子公司有自主用人权,但必须符合公司规定的人员录用条件,出现劳动关系变化时,如签订正式劳动合同、合同到期鉴定、退休、调转、终止、解除 ……(未完,全文共6677字,当前仅显示2345字,请阅读下面提示信息。收藏《公司人事管理规定》