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2019年度公司人事考核工作实施方案

发表时间:2020/5/20 17:38:19
目录/提纲:……
一、指导原则
(一)坚持客观公正的原则
(二)坚持规范简便的原则
(三)坚持有效激励的原则
(四)民主公开原则
二、考核机构及职责
三、考核方法
3、考核组可根据被考核人员本年度的突出业绩和表现提出加分项
四、考核标准
(一)部门负责人考核按打分制进行
2、高效完成公司投资决策委员会投资决策的执行工作
3、现场办理公司工作
4、对公司业务计划执行流程的监控工作
5、调整和确定工作
6、承办和开展工作
7、办理参加股东大会、临时股东大会的人员授权委托事项
9、每周及每月向集团业务管理部上报表、公司经济指标汇总表
1、负责完成的各项交易指令
2、利用的操作
3、负责管理
4、每日交易账户资产及市值变化数据
5、**操作,并按照公司投资部要求,及时把卖出数据整理传送
1、负责公司库存现金保管、银行账户资金的收付核对工作
2、负责公司归集资金账户的维护以及归集资金的请款工作
2、负责公司发票的领购、开具、保管工作
4、负责公司的日常报销工作
5、及时高效公司各项税费的申报以及缴纳工作
6、负责公司银行与证券资金的划转、使用以及账务的处理工作
7、负责业务单位及往来单位的账目工作
8、负责公司账务处理工作
10、公司财务预算,决算工作
4、扎实开展主题教育
6、积极做好工会、团青工作,组织开展各类有关活动以及工会慰问等
7、纪……
2019年度公司人事考核工作实施方案

2019年度考核工作将通过科学、规范、合理、有效的方法,建立与公司发展战略相匹配,具有激励性和可操作性的绩效工作考核体系,加强员工的规范化管理,正确评定全体员工的工作实绩,对公司部门及全体员工的德、能、勤、绩进行考核,现制定考核工作实施方案。
一、指导原则
总的原则是:统一管理,层层负责;责任大小分系数,贡献大小看分数;以发展论是非、以贡献定奖惩。
(一)坚持客观公正的原则。考核打分要客观、科学、规范;考核方法要符合实际,简便易行,操作性强;考核内容、标准和结果公开,做到考核过程透明,考核结论公正。
(二)坚持规范简便的原则。考核方式以定量与定性相结合的办法,能量化的必须量化考核,以工作实绩作为考核重点;不能量化的,以考评为主。
(三)坚持有效激励的原则。在客观、公平、真实的基础上,鼓励创新,充分体现激励和奖惩作用,合理拉开分配差距。
(四)民主公开原则。考核中设置民主测评环节,坚持民主公开、群众公认原则,促进团队建议,强化人员创新力、和谐力、凝聚力、执行力的提升。
二、考核机构及职责
绩效考核工作领导小组成员:
组 长:
副组长:
成 员
公司部门的考评工作由公司绩效工作领导小组负责;在部门考评基础上,员工考评由公司领导班子、部
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略880字,正式会员可完整阅读)…… 
和可行性研究报告。
交易部:
1.负责完成的各项交易指令。
2.利用的操作。
3.负责管理。
4.每日交易账户资产及市值变化数据。
5.**操作,并按照公司投资部要求,及时把卖出数据整理传送。
财务部:
1.负责公司库存现金保管、银行账户资金的收付核对工作。
2.负责公司归集资金账户的维护以及归集资金的请款工作。
2.负责公司发票的领购、开具、保管工作。
4.负责公司的日常报销工作。
5.及时高效公司各项税费的申报以及缴纳工作。
6.负责公司银行与证券资金的划转、使用以及账务的处理工作。
7.负责业务单位及往来单位的账目工作。
8.负责公司账务处理工作。
9.及时准确进行公司财务报表编制工作;并进行监督与分析公司财务成本利润及收支状况。
10.公司财务预算,决算工作。
11.按照缴纳职工公积金;配合完成工会各项工作。
12.负责配合各会计事务所完成审计工作。
党群部:党务工作方面:
1.贯彻落实上级党委关于党建方面的有关重大决策部署,定期组织召开支部会、党组织中心组学习、党员大会,并做好会议纪要的起草、存档。
2.组织开展公司领导干部民主生活会,开展民主评议党员活动;并召开全体党员的组织生活会。
3.按照程序审核公司在微信公众平台报道的新闻稿件,规范对外稿件报送工作;完成集团公司宣传部门和各类新闻媒体的宣传及企业文化建设工作。
4.扎实开展主题教育。
5.掌握和了解_统战方针政策及公司统战对象的基本情况,提出开展统战工作的意见和建议。
6.积极做好工会、团青工作,组织开展各类有关活动以及工会慰问等。
纪检工作方面:
7.纪检监察、涉纪信访举报及案件管理数据统计、工作报告、信息通报工作。
8.纪检工作计划、方案、总结、报告、通知、纪要、党务公开等综合性文件,编发学习资料。制定纪检职责范围内的制度,完善有关规定,建立工作流程。
9.协调完成纪检干部的业务培训、管理、监督工作。
10.做好提出审理意见。
11.党风廉政建设和反腐败宣传教育以及廉洁文化的开展、文化阵地的创建工作。
12.监督检查公司党员领导干部遵纪守法、廉洁自律和正确行使权力的情况;党员领导干部的廉政档案工作。
13.协助党支部制定《党建目标责任书》中党风廉政建设和反腐败工作,参与对公司“三重一大”事项的监督。
14.及时、有效完成信访工作,保障公司和谐稳定经营环境,杜绝各类非正常上访事件发生,畅通正常上访渠道,落实信访相关规定。
组织人事方面:
15.按照党员发展条例,做好入党积极分子的培养,定期谈话,强化发展党员的程序。负责党员队伍建设、党员教育管理工作。
16.负责党内信息调查、党内报表统计、转接党组织关系。
17.党费收缴管理使用。
18.人力资源各种信息情况的统计、分析、汇总。
19.薪酬及五险一金的计算、发放、缴纳等。
20.针对全员建立健全科学、合理规范的绩效考核体系并组织实施,对各部门、员工进行年度考核。
21.管理公司人事档案。
22.承担公司扶贫工作,协调做好扶贫上下对接工作。
法律工作方面:
23.负责选聘外聘律师机构。
24.起草、审核相关合同、协议文本。
25.审核公司重要规章制度
26.制定普法教育规划,组织法制宣传教育工作。
27.诉讼案件档案管理。
综合部:
1.按照规定完成相关会议的组织、协调、接待工作,做好人员来访接待工作,树立公司良好形象。
2.规范完成公司公文处理流程,统一公司公文格式,保证公文安全、高效、流畅的运转。
3.按规定做好档案资料的收集、整理、归档、立卷,做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管严密、借阅有序。
4.保障公司安全,杜绝事故发生。
5.保障公司和谐稳定经营环境,杜绝各类非正常上访事件发生,畅通正常上访渠道,落实信访相关规定。
6.保障公司各类信息安全,杜绝x_m事件发生。
7.保障公务出行,杜绝公车私用、私车公养行为发生。
8.提高固定资产使用率,防止固定资产流失。
9.保障公司网络a全、稳定。
10.按照公司制度规范公章、营业执照的使用,杜绝未经层层审批使用公章、营业执照的事故发生。
11.按照规定确保公司工商年检企业年报网上申报工作执行到位。
12.负责公司财务等重大信息公开工作,打造公开、透明、阳光、和谐的企业形象。
13.公司年度工作报告起草工作,确保报告信息准确、内容规范。
14.按照公司规定,严格执行考勤登记工作。
工作态度的考核项目:1、有积极的学习态度,努力工作,忠于职守,廉洁从严;2 ……(未完,全文共4893字,当前仅显示2471字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年度公司人事考核工作实施方案》