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教师,范文专题,第162页

生成时间:2020/2/17 11:58:37

2006年1月9日□ 培训师的八种类型
这类培训师既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验。他们熟练掌握各种培训技能和方法，又富有个魅力，因此培训效果极佳。⒉专业型培训师这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但缺乏个人魅力，培训效果较佳。⒊技巧型培训师。这类培训师富有个人魅力，也掌握各种培训技能，但缺乏相...
2006年1月9日□ 企业培训师
随着企业培训的迅速发展，中国出现了一个新的职业：企业培训讲师。由于不象港台及国外企业培训那样发达，这一新的行业在我国基础还很薄弱，_的专职讲师成本极高，而且他们虽然有丰富的经验和先进的理论、国际化的观念，但并不十分了解本土的实际情况，有的甚至沟通也存在一定的隔阂。随着企业培训这一新兴行业的迅猛发展...
2006年1月9日□ 培训师期待“年富力强派”
培训师大概是当今最风光的职业之一：论待遇，他们讲一个小时课的报酬动辄上千；论身份，他们要么是来自名校的教授，要么身兼大公司里的高层管理职位，分别作为“学院派”和“实战派”在管理培训市场中各领风骚。从受训者的立场来看，究竟哪一派更受追捧呢？高质量的管理培训离不开优秀的培训师。据业内人士介绍，目前活跃在...
2006年1月9日□ 教师党员整改措施
通过前阶段的学习和党性分析、民主评议，找到了自身存在的问题和不足，并对问题进行了客观的分析，思考问题产生的根源和解决的办法。现就以下几个方面向组织汇报：一．需要整改主要的问题：．政治思想工作不到位。做为支部书记和校长，和群众交流沟通较少，对学校就某些问题的处理之前细致的思想工作做得不够。有时导致群众...
2006年1月9日□ 师拉姆·查兰借助增长预算为公司赢利
每个人都希望公司出现赢利性的收入增长。但是，管理者们很少有人能够明确地了解他们需要做什么才能实现这一点。美国著名的管理大师拉姆·查兰在此文中，向我们讲述了如何利用增长预算来克服成本管理中存在的漏洞问题，从而为公司创造更多的赢利增长。增长预算概念的基础就是了解公司当前为了实现短期、中期以及长期收入所支...
2006年1月9日□ 对财务分析师相关问题的研究
财务分析师在美国一般称为注册财务分析师（或称注册金融分析师，，简称），是指执有特许从业证书，服务于证券发行承销交易机构、投资咨询机构、银行、保险公司、投资公司、共同基金、养老基金及其他机构投资者，专门从事投资分析、咨询和管理工作的人员。一支高素质的财务分析师队伍可以帮助投资者正确进行投资和决策，化解...
2006年1月9日□ 对面向世纪高职教师的认识
江总书记在“十六”大报告中指出“教育是发展科学技术和培养人才的基础，全面贯彻党的教育方针，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”对高校教师，尤其是面向世纪的高职教师有着重大指导意义。我认为面向世纪的大学教师应该具备以下素...
2006年1月9日□ ××年教师节庆祝大会开幕词
金风送爽，丹桂飘香。在这收获的季节，在这金色的九月，我们迎来了第个教师节。今天，我们隆重召开庆祝教师节表彰大会。值此机会，我代表古槐镇党委、政府向辛勤耕耘在我镇教育战线上的全体教职员工致以节日的问候和崇高的敬意！向在百忙中莅临大会的县教体局领导同志和关心支持我镇教育工作的各级领导及社会各界人士表示衷...
2006年1月9日□ 县教体局领导在镇××年教师节庆祝会上的讲话
在第个教师节即将到来之际，我有幸与古槐镇名教职工共度这一美好的节日，感到非常高兴！借此机会，我谨代表县教体局党组，向关心、支持古槐镇教育事业的镇党委、政府领导表示感谢，向辛勤耕耘在古槐镇教学第一线的老师们致以节日的问候和崇高的敬意，祝大家节日快乐、阖家欢乐！并真诚地向你们道一声——你们辛苦了！一年来...
2006年1月9日□ 项目管理师：人才资源新亮点
我们的工作主要是为技术输出方、技术需求方、资金融通方和资金供给方的技术转移、技术融投资等，提供专业、规范的全程促进服务或专项解决方案。工作的特殊性，工作有其繁琐的一面，程序比较多，为技术需方或技术供方提供有关技术、市场与政策方面的初步调查和分析建议，辅助技术需方或技术供方作出初步判断；根据创业投资、...
2006年1月9日□ 企业文化管理大师诊断“公司病”
彼得··德鲁克已经九十多岁高龄了，由于他在管理学上的伟大成就，被尊称为“管理学之父”。最近，德鲁克的四本代表作：《公司的概念》、《工业人的未来》、《新社会》以及《创新与创业精神》由上海人民出版社出版，这位“公司总裁的导师”对企业如何发展、公司运作中的种种毛病都有精辟论述。“聪明的创意”靠不大住以聪明...
2006年1月9日□ 一起关注世界十位管理大师及经典思想
为了准确地了解“现代管理之父”彼得·德鲁克在过去余年中对世界的贡献，我愿意和读者一起分享年月我在美国德鲁克档案馆发现的彼得·德鲁克关于《我认为我最重要的贡献是什么？》一文。这篇定论性文章的原件打印在德鲁克的私人信笺上，并有他的亲笔签名。我认为我最重要的贡献是什么？——早在年前，我就认识到管理已经成为...
2006年1月9日□ 王者之师给企业管理带来的启示
××年月日凌晨一点钟，雅典奥运会中国女排与俄罗斯女排的金牌争夺战终于打响了，女儿早就在异地的重庆师范大学里打来电话，相约凌晨一点一起观看这场扣人心弦的赛事。我们充满期待，然而开局却与预想相反，俄罗斯女排先给中国女排来了一个二比零的下马威，笔者心里不禁为中国女排捏了一把汗。所幸中国队临危不乱，仍然敢打...
2006年1月9日□ 走进位管理大师的思想境界
大师级的管理专家绝非徒有其名，他们总会开启一个新的管理视角，让你发现你的盲点和误区，提供给你一种崭新的思维工具，掌握了这些工具，你会感到自己进入了一个新的境界。这里，我们选出了位管理大师，选择的标准是他们所取得的国际公认的成就。思想工具是更高层次和意义上的工具，或者说它是为了制造一般工具的“工具”。...
2006年1月9日□ 用你的胸怀去包容人才“用人大师”并不神秘
你会“容忍”你的下属比你成功吗？当你发现，你做到了！那么，恭喜你，你已经成为一名真正的用人大师！宋代欧阳修《文正范公神道碑铭序》：“任人各以其材而百职修。”用人能够量材使用，发挥个人专长，那么各种职位的工作都能做好。宋代欧阳修《乞补馆职札子》：“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”善于用人的用...
2006年1月9日□ “康师傅”快马夺神州
世纪年代初，台湾饮食业商人纷纷涉足大陆，以京津为他们抢占的首要制高点。当时大陆的快食面业处于一种诸候割据，群龙无首的局面，产品质次、品低、缺少一种可以一呼百应的名牌。正当不少台商、港商跃跃欲试之时，台湾顶新集团，一马当先，横冲直达，先声夺人推出了康师傅快食面。结果康师傅抢占了中国大陆许多市场，其它欲...
2006年1月9日□ 中学教师节活动主持人台词
（开场白：）乙：春风化雨引万道清泉润祖国花朵甲：润物无声倾一腔热血铸人类灵魂乙：春去秋来，你们迎来一张张稚嫩的笑脸；放飞一颗颗坚实的心灵。甲：年复一年，我们传递着人类文明的成果；造就着祖国未来的栋梁。乙：我从不怀疑，教育是这个世界上最有价值的社会活动之一。甲：我一直坚信，教师应位列三百六十行中最高尚...
2006年1月9日□ 医师外出会诊管理规定
×第一条为规范医疗机构之间医师会诊行为，促进医学交流与发展，提高医疗水平，保证医疗质量和医疗安全，方便群众就医，保护患者、医师、医疗机构的合法权益，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》的规定，制定本规定。×第二条本规定所称医师外出会诊是指医师经所在医疗机构批准，为其他医疗机构特定的患者开展执业范...
2006年1月9日□ ××年师德培训总结
××根据新的形势与要求，对广大教师不断加强师德教育已是一项深入持久的重要任务，近几年来，我们袁花镇中心小学在坚持完善教师暑期师德培训方面做了大量的工作，并收到了明显的效果。为了继续提高教师的教学水平和师德教育的成果，今年暑期，在国家教育部文件《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和嘉兴市教育局...
2006年1月9日□ 商而优则师刘永好农大当导师
月日下午，当新希望集团的老板刘永好从中国农业大学经济管理学院常务副院长王秀清教授手中接过中国农业大学兼职教授及导师的聘书时，心情看起来很不错。作为靠饲料起家的中国民企首富，刘永好将自己所投身的行业视为值得托付终身的行业。他在题为《农业发展与产业化的展望》的演讲中说，囊括了食品、乳品、饮品、酒业、烟草...
2006年1月9日□ 管理咨询师陈世剑：困惑的老实人
作为北京同世飞天商业顾问机构的执行总裁，陈世剑大半年的生活是在全国各地与客户一起度过的，他无疑是忙碌的。原约定的采访一推再推，陈一直在外地出差。终于等到他回到了北京，原定于早上点的采访，记者到达的时候，陈世剑正在与客户开会。行政部的杨女士让记者做好采访随时被电话等外界因素打断的准备。果然，采访刚开始...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（二）
你能做到知人吗？知人者哲，知人者将拥有无数忠实于自己的贤才，将成大业！所以，一名用人大师必须具备识别人才、知人的本领。这包括，你能够识别他是一个有道德、讲诚信的人吗？你能识别他的真实本领吗？你能洞察他的优缺点吗？你能“用其长，避其短”吗？……具备了重视人才的胸怀之后，必须能够识别人才，“知人”，具备...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（六）
晋·葛洪《抱朴子·务正》：“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。”任用人的长处，则凡事不会不成功；回避其短处，则世界上没有不可用之才。宋·王安石《委任》：“常人之性，有能有不能，有忠有不忠。知其能则任之重，可也；谓其忠则委之诚，可也。”宋·欧阳修《乞补馆职札子》：“善用人者必使有材者竭其力，...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（四）
欧阳修《为君难论上》：“夫用人之术，任之必专，信之必笃。然后能尽其材而可共成事。”信任，被上司信任，被客户信任，被同事与下属信任，被亲人与朋友信任……被信任的感觉，那是一种多么让人感动、兴奋的感受啊！你充分信任你所选中的员工吗？当然，信任的前提是你必须具有洞察秋毫的慧眼，识别“真正的”可信之才！柯达...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（三）
唐代韩愈《醉留东野》：“吾愿身为云，东野变为龙。”我情愿化为天上的云，让孟郊先生化为天上的龙。三国曹植《当墙欲高行》：“龙欲升天须浮云，人之仕进待中人。”意谓人才需要有眼光的人举荐。唐代韩愈《与祠部陆员外书》：“执事好贤乐善，孜孜以荐进良士明白是非为己任。”“吾愿身为云，东野变为龙”，这是勇于荐人的...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（九）
宋代苏轼《谢馆职启》：“宝玉玙璠，难得而易毁，故箧椟以养其全。”比喻人才难得而易毁，必须善加保护。是的，贤士难求，对待你的员工，对待人才，你不但要予以信任与重用，你更要付出你的心，你必须尽力爱护你的人才、你的员工，当他们心情低落的时候，当他们工作与生活遇到困难与挫折的时候，可能非常需要你的呵护！作为...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（五）
《孟子·尽心上》：“得天下英才而教育之。”对于可造之材，你必须付诸精心地培育，不要舍不得给员工培训机会，海外培训、学位学习等各种培训是留住优秀人才的必然方式。看一看、、柯达等优秀强公司，他们在全球拥有的人才团队是一支精良的大军，他们从来没在员工培训上吝啬过！“强将手下无弱兵”，在用人大师眼力，只要是...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（八）
痛则不通，通则不痛。没有谁敢忽视过沟通的作用，作为用人大师，你必须广开言路，否则你可能会滑向“不知民情”的“昏君”，这不是危言耸听！作为企业家、管理者与人力资源官员，你必须致力于组织内沟通渠道的构建，四通八达的沟通渠道在组织内必不可缺，因为“信息就是财富，时间就是生命”。只要不涉及所谓商业机密，你必...
2006年1月9日□ 用人大师十大秘诀（十）
唐代柳宗元《梓人传》：“能者进而由之，不能者退而休之。”放心使用有能力的人，果断辞退没有才能的人。没有真正的完美，没有无瑕的圣人。就像你的眼睛，时常会被沙子眯住。当你发现用错了人，不要紧，马上妥善地处理，你要告诉他她：可能其他的公司会更适合你。你必须营建公平的环境，你的其他员工正拭目以待。是果断“放...
2006年1月9日□ 在庆祝第个教师节暨表彰大会上的讲话
在这金风送爽、丹桂飘香的收获季节，我们迎来了第个教师节。今天，我们召开这次大规模、高规格的庆祝表彰大会，充分体现了区委、区政府对教育事业的高度重视，进一步向全社会表明了区委、区政府关心支持教育事业的心声。在此，我代表区委、人大、政府、政协，向受到表彰的优秀教育工作者和优秀教师表示热烈的祝贺，向辛勤工...

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