工商局推行年终岗位目标责任制“网络考评系统”

　　年终岗位目标责任制考核工作，是检验基层工商部门年度工作成果的重要措施，一定程度上代表了该单位的监管服务水平。目前，基层岗位目标责任制考核主要方式是，业务科室深入下级单位听取汇报、查看材料，然后根据实际情况打分评定。这种方式由于介入过多的人为操作因素，容易导致部分单位考核中出现“人情考评分”、“主观影响分”等，不能完全体现基层工作考评的公正性，有时会影响基层单位的工作积极性。针对年终目标责任制考核工作中存在的问题，为了进一步提升考评效率和质量，今年以来，****市工商局全面推行了年终岗位目标责任制考核“网络考评体系”，通过电脑软件预设岗位目标任务、考评标准，根据各单位申报的指标完成情况，自动评
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