浅谈乡镇政府绩效管理

目录/提纲：……
一、乡镇政府行政管理中存在的主要问题
（一）乡镇政府与村委会的职责权限不明确
（二）乡镇政府在公共服务、公共责任方面职能缺位
（三）全能政府模式严重消耗了政府行政资源
二、乡镇政府开展绩效管理的必要性和紧迫性
（一）有利于乡镇政府转变职能
（二）有利于沟通和改善乡镇政府与公众的关系
（三）为乡镇领导干部的提拔、使用、奖惩及培训提供依据
三、强化乡镇政府绩效管理的主要对策
（一）要结合实际制定明确的绩效目标和计划
（二）建立动态持续的乡镇政府绩效沟通机制
（三）建立科学化与制度化的乡镇政府绩效评估指标体系
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　　国正处在构建社会主义和谐社会和扎实推进社会主义新农村建设发展阶段，乡镇政府作为最基层的地方_组织，与广大农村和农民联系密切，担负着农村绝大多数行政事务和社会管理的工作，对发展农村经济、维护基层_和实现_与和谐起着主导作用。但当前乡镇政府行政管理中存在诸多的问题，比如政府效能低下、政府回应能力差、公共服务缺位、错位、越位等，这些问题亟待采取一种新的管理模式加以解决。政府绩效管理是转变政府职能，推进政府管理创新，降低行政成本，提高行政效能的必然要求，对于全面落实科学发展观具有十分重要的意义。
　　一、乡镇政府行政管理中存在的主要问题
　　（一）乡镇政府与村委会的职责权限不明确。《中华人民共和国宪法》、《村民委员会组织法》以及其它相关配套法律都明确规定，村委会是基层群众性自治组织。村民委员会进行自我管理、自我教育、自我服务，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村委会是群众自治组织，凡依法属于自治范围内的事项，哪些要办、哪些不办、哪些先办、哪些后办，是这么办还是那么办，都应当由村民自己讨论决定，乡镇政府不得干预。所谓不得干预，就是对依法属于村民自治范围的事项，乡
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