公开选拔副处级领导干部经验交流材料

目录/提纲：……
一、适应发展需要，强化人才意识
一是，适应滨海新区发展建设的需要
二是，推进干部人事制度改革的需要
三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要
二、严密工作思路，规范运作体系
一是，方案要周密
二是，宣传要到位
三是，程序要严谨
四是，监督要强化
五是，录用要慎重
三、深化人才管理，完善公选机制
……
　　
　　我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。
　　一、适应发展需要，强化人才意识
　　随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源"，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：
　　  一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略838字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4660字，当前仅显示2354字，请阅读下面提示信息。收藏《公开选拔副处级领导干部经验交流材料》）