农村信用社员工学习教育培训管理办法

目录/提纲：……
（一）高起点，大思维，全方位，严要求
（二）因材施教，按需施教
（三）统一规划，系统管理
（二）员工参加教育培训的情况与结果应纳入年度考核，建立教育培训激励机制
（三）进一步落实不培训不上岗、不培训不聘任的教育培训管理制度
（一）岗前培训：新员工录用前组织业务技能、规章制度等方面的培训
（二）集中培训：组织员工对新的业务操作及内容进行集中培训
（三）岗位轮换：挑选员工在不同的岗位轮换任职，培养其综合业务能力和管理水平
（四）外派培训：选派部分员工到最具代表性的先进企业或机构考察学习
（一）参加培训的员工要进行培训证书登记或学习考核登记
（三）联社人事教育部门负责管理《学习考核登记表》（附件3）
（一）培训经费按金融企业财务管进规定的比例提留，培训费用按同类规定列支
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农村信用社员工学习教育培训管理办法

第一章 总则
第一条 为实施龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”的发展战略，促进我县农村信用社教育培训工作的专业化、规范化和系统化，培养和造就一支具有高水准的文化和业务素质的员工队伍；根据《中国银行业监督管理委员会办公厅关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》的有关规定，结合我县农村信用社员工教育培训工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于***农村信用社系统。
第三条 教育培训工作的指导思想是，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观；以传播先进的企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源结构为主线；以改革创新为动力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目标；全面整合教育培训资源，大力开发和培训农村
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