激发干部干事创业动力

目录/提纲：……
一是以经常性教育培养“德”
二是以务实性作风践行“德”
一要务，履行好维护稳定这个第一责任
三是以制度性建设弘扬“德”
一是创新培训方式
二是倡导有效思考
三是突出实践锻炼
一是增加干事权重
二是坚持群众标准
三是强化成果运用
一是坚持竞争性选拔干部
二是坚持民主性推荐干部
三是坚持公平性激励干部
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　　加强新形势下的干部动力机制建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的要求，抓住改进激励方式、完善激励机制、增强激励实效等关键环节，进一步更新干部动力理念，建立健全干部培养提升、考核评价、选拔任用等机制。
　　
　　近年来，武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化，以构建促进干部干事创业的动力机制为主线，着力发挥各级领导干部在引领武昌科学发展中的骨干作用，取得明显成效。
　　
　　坚持以德为先，建立引领示范机制
　　
　　干部的基本职责就是干事。有德无才，培养使用；有才无德，限制使用。以党性修养和作风养成为主要内容，扎实抓好领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制
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