大规模培训干部工作的思考

目录/提纲：……
一、我市干部教育培训基本情况
二、主要做法和成效
1、抓组织领导，注重统筹规划
一是加强领导，提高认识
二是统筹安排，统一管理
三是强化督查，狠抓落实
2、抓制度建设，创新管理机制
一是宏观管理制度
二是干部调训制度
三是训用结合制度
四是动态管理制度
五是教学管理制度
3、抓资源整合，形成工作合力
一是整合培训基地
二是整合师资力量
4、抓教学改革，提高培训质量
一是在培训内容上注重针对性
二是在培训方式上注重科学性
三是在培训手段上注重先进性
三、干部教育培训工作存在的问题
1、部分单位和少数干部对培训认识不够
2、培训资源不够系统
3、干部教育培训经费投入不足
4、重要岗位调训难
四、今后大规模培训干部工作的思路
1、进一步扩大培训对象覆盖面
2、进一步加大干部教育培训内容创新力度
3、进一步提高教育培训的针对性，努力做到培训形式多样化
4、进一步加大干部赴外培训力度，努力做到培训渠道多样化
5、进一步建立和完善干部培育培训工作机制
一是分级建立干部学习档案
二是建立党校学员述学制度
……
大规模培训干部工作的思考

近年来, 我市认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，坚持把干部教育培训作为深化组织建设的重要手段，作为提高干部综合素质和理论水平的有效措施，作为促进全市改革稳定发展的基础工程,有计划、有层次、有步骤地组织开展了多种形式的干部教育培训活动，干部队伍整体素质明显提高，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。

一、我市干部教育培训基本情况

我们坚持把“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”作为组织工作的重点，按照“五年内把所有干部轮训一遍”的要求，以提高各级干部执政能力和领导水平为培训重点，以市委党校为培训主阵地，以党员干部为主要对象，坚持严把质量关，努力扩大培训工作的覆盖面，切实增强干部教育培训工作的影响力。2006年以来，全市共完成培训计划3000多人。由市委组织部和市委党校举办的各级各类培训共26期，培训各级各类干部1900多人，其中科级干部
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