人才工作服务新农村建设问题研究

目录/提纲：……
一、当前农村实用人才队伍建设存在的问题
一是人才总量不足，结构不尽合理
二是管理服务不到位
三是开发经费严重不足
四是人才示范作用发挥不充分
五是农村实用人才流失严重
三、人才工作服务新农村建设的思路与对策
1、更新观念，提升农村实用人才队伍建设的战略地位
2、遵循规律，进一步壮大农村实用人才队伍
一要稳固现有人才
二要引进急需人才
三是培养新型农村实用人才
3、科学管理人才，有效激发人才活力
一是建立农村实用人才柔性流动机制
二是建立农村实用人才评价激励机制
三是建立农村实用人才市场配置机制
4、加强引导，全力营造农村实用人才集聚的良好环境
一是营造有利的政策环境
二是营造宽松的社会环境
三是营造广阔的创业环境
5、强化领导，努力形成人才统筹开发的工作格局
一是要进一步加强对农村实用人才资源开发的组织领导
二是要加大对农村实用人才资源开发的投入
……
人才工作服务新农村建设问题研究

建设新农村，人才是关键。农村发展问题，从根本上说是人才问题。建设社会主义新农村，当前最紧迫最重要的一项任务，就是抓好农村实用人才工作，为社会主义新农村建设提供人才支持。通过平时基层调研，现对全市农村实用人才队伍建设存在的问题及人才工作服务新农村建设的思路与对策作一些浅显的探讨。

一、当前农村实用人才队伍建设存在的问题

我市尽管在加快农村实用型人才队伍建设中，采取了一些行之有效的措施，初步培养了一批“土专家、田秀才”，为农村经济建设起到了积极的推动作用。但从社会主义新农村建设的总体要求来看，我市农村实用人才队伍建设仍然存在一些突出的问题，具体体现在以下几个方面：

一是人才总量不足，结构不尽合理。截止目前，全市600多个行政村共有120多万农村人口，而实用人才总量不到20%，农村实用人才总量十分不足，远远不能满足我市农村发展对人才的需求。年龄结构上，趋于老年化，绝大多数的农村实用人才由于年龄偏大，思想偏于保守，难以接受新知识、新技术和新观念。行
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