人才中心腐败风险预警防控工作总结汇报

目录/提纲：……
一、围绕重点岗位，全面排查风险
二、完善制度，规范工作流程
一是利用政务公开栏宣传业务、国家政策及工作流程
二是借助××人事人才网站宣传相关政策，报道最新资讯，提供查询，网上办理业务
二、科学把握人才内控体系，彰显自身特色和亮点
一是在内部权力上突出“全”
二是在绘制权力运行流程上突出“优”
三是在排查权力运行风险上突出“准”
四是在制定风险预控措施上突出“实”
二是将“内控”制度建设纳入防范风险点安全的监控系统，避免“体外循环”
三、初步成效
一是进一步增强了干部的反腐倡廉意识
二是进一步规范了业务工作流程
四、下阶段工作安排
一是更加注重教育
二是建立长效机制
三是落实工作责任
四是提高队伍整体素质
……

　　人才中心腐败风险预警防控工作总结汇报
　　根据《**林区人力资源和社会保障系统关于开展腐败风险预警防控工作（试点）的实施方案》的要求，林区人才中心积极参加局党组组织的腐败风险预警防控学习教育活动，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，及时发现和防控各类风险，借鉴、学习好的经验及做法，从源头上防治腐败，扎实开展反腐倡廉，促进我区人才事业平稳较快发展。现将我中心开展腐败风险预警防控工作及做法总结如下：
　　一、围绕重点岗位，全面排查风险
　　1、组织全中心干部职工坚持“三个方面”排查（思想道德、岗位职责、制度机制风险），通过对所担负的工作职责逐一排查，干部对权力运行每个环节逐一分析，职工对工作程序环节逐一分析，对每条制度执行情况逐一检查，找出存在
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