少数民族地区基层法院人员短缺情况调研报告

目录/提纲：……
一、××县法院人员基本情况
二、人员短缺的状况
（一）少数民族贫困县情决定开展审判工作的复杂性和艰巨性，需要投入大量的人力
（二）法院总体编制少，整体警力不足
（三）干警年龄结构不合理，未来法官断层现象将凸现
三、人员短缺的原因
二是少数民族地区基层法院进人方式有待完善
三是少数民族地区法院队伍待遇不明显，吸纳不了人才，留不住人才
四是少数民族地区法律职业人才难进
三、解决人员短缺问题的对策
（一）增加法院编制
（二）改进少数民族地区基层法院召录工作
1、法院干警招考尽量考虑连续性和稳定性，确保结构的梯次发展
（三）进行法院工作人员分类改革
（四）进一步提高法院工作人员的待遇
（五）提高人员的职业技能
……

　　少数民族地区基层法院人员短缺情况调研报告
　　有一支高素质的法院队伍，是做好法院工作的保障。最高人民法院王胜俊院长强调，人民法院要“努力建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质人民法院队伍”。然而西部法院尤其是少数民族地区基层法院普遍存在人员短缺现象，人员编制不足、审判力量不够、人员配备不合理、综合素质不高是目前的基本现实。这些情况的存在，影响了法院各项工作的开展，与新形势下人民群众的新要求新期待不相适应。笔者结合工作实际，以云南省**县人民法院为例，对少数民族地区基层法院人员短缺的状况和原因进行调研,并提出旨在解决西部少数民族地区基层法院人员短缺问题的肤浅见解。
　　一、**县法院人员基本情况
　　**县人民法院现有政法专项编制44人，实有干警41人，平均年龄38岁，其中少数民族干警19人（**族14人，回族3人，白族2人）。其中法官25人，法警5人，书记员9人（其中1人为监察室主任，副科），工勤人员2人。现有干警大专以上学
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