市2018年少数民族干部培养选拔工作总结和2019年工作计划

目录/提纲：……
一、**市培养选拔少数民族干部的主要做法和成效
（一）推动统筹规划，完善培养机制
（二）拓宽来源渠道，增加人才储备
（三）加强培养锻炼，提升能力素质
（四）注重考察研判，保证选优配强
一是集中考察了解
二是注重在一线跟踪了解
三是强化统筹使用
四是加大对少数民族干部的使用力度
（五）夯实基层基础，强化模范带动
一是加强民族团结教育
二是加大少数民族党员发展
三是加大基层党建投入保障力度
二、工作中所面临的主要问题和不足
四是少数民族优秀人才交流和轮岗使用还不够及时等
三、对进一步做好相关工作的意见建议和计划
（一）完善机制夯实基础
（二）培养锻炼提升素质
一是抓好源头培养
二是坚持定期培训
（三）选拔使用激发活力
……
市2018年少数民族干部培养选拔工作总结和2019年工作计划
中共**市委员会组织部
（2019年3月）

2018年，市委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、**和市委关于加强少数民族干部队伍建设的各项方针政策和部署要求，把培养选拔使用优秀少数民族干部作为一项重要政治任务，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求，坚持“以解放思想为先导，以源头建设为基础，以培养锻炼为重点，以选拔配备为关键”，全力打造一支高素质少数民族干部队伍，选拔培养一批德才兼备、干事创业的优秀少数民族干部走上各级领导岗位。同时，发挥基层党组织作用，夯实少数民族工作基础，按照“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，推动首府经济社会向更高质量发展，以优异成绩迎接新中国成立70周年提供坚强组织保障。
一、**市培养选拔少数民族干部的主要做法和成效
（一）推动统筹规划，完善培养机制
一直以来，市委将少数民族干部队伍建设作为一项重大的政治责任和战略任务，大力培养和选拔少数民族
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板，及时进行有针对性的教育培训和实践锻炼，进一步完善全市干部教育培训规划，将少数民族干部纳入全市干部教育培训重点项目，保持少数民族干部集中调训合理比例。 2018年来共选派15名少数民族市管干部参加**主体班中青年干部培训班、少数民族干部进修班、女干部进修班、县处级公务员任职培训班等有关**级重点班次的培训，每年组织举办**市科级少数民族干部培训班。以“四个一线”为导向，大力提升领导干部专业化水平，在服务基层群众、驾驭复杂局面、处理矛盾纠纷中培养专业思维、专业素养、专业方法。2018年，选派脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员3656名，其中少数民族工作队员2169名，占59.33%；选派贫困村党组织“第一书记”421名，其中少数民族179名，占42.52%；选派1名少数民族领导干部到市信访局挂职锻炼。
（四）注重考察研判，保证选优配强
市委把培养选拔少数民族干部纳入年度党建目标责任制考核范围，强化党组织选拔任用和考察识别的责任，把少数民族干部选拔配备纳入干部日常管理、经常性工作之中，加强定期分析研判，提高培养选拔的科学性和精准度。一是集中考察了解。在集中调整处级正职、处级副职后备干部和中长期培养对象工作中，明确要求少数民族干部要占一定比例；在建立健全优秀年轻干部“信息库”和“人才库”工作中，少数民族干部也占有一定比例。二是注重在一线跟踪了解。积极探索创新一线工作中干部经常性跟踪考察办法，通过列席一线责任单位领导班子会议，重点考察少数民族干部在一线工作中团结协作和研究分析问题的能力；深入工作现场跟踪了解，重点考察少数民族干部工作实绩和成效；会同纪检部门到一线开展联合审查，重点掌握少数民族干部廉洁自律情况，力求精准掌握少数民族干部实际表现。三是强化统筹使用。认真贯彻落实中央、**关于配备少数民族干部的政策规定和指标要求，抓住班子换届、职位空缺等契机，及时按规定配备少数民族干部，达到配备结构要求。截止2018年底，全市12县（区）党委、人大、政府、政协班子中，共有148名少数民族干部，占各班子总人数的47.66%、61.67%、44.83%、48.33%。50个市直党委、政府工作部门班子中，有44个配备有少数民族干部，占88.00%，其中17个部门的正职由少数民族干部担任。四是加大对少数民族干部的使用力度。对于德才素质好、发展潜力大、群众公认的少数民族干部，及时把他们放到重要平台、关键岗位，发挥引领作用和示范效应，激发少数民族干部干事创业活力。2018年，全市提拔市管干部24人，其中少数民族干部16人，占66.67%。
（五）夯实基层基础，强化模范带动
党的基层组织是党在基层单位的政治核心和战斗堡垒，是民族工作顺利开展的基础。市委组织部通过不断加强基层党组织建设，为维护民族团结、促进社会和谐、推动科学发展提供坚强组织保障。一是加强民族团结教育。组织基层党组织开展党的民族z-教理论政策、法律法规和各项惠民政策的宣传和培训，使党的民族政策落到实处，夯实工作基础。二是加大少数民族党员发展。注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员退伍军人、企业青年技术骨干中的少数民族人员入党。2018年，全市共发展党员3461名，其中少数民族党员1793名，占51.81%。三是加大基层党建投入保障力度。划拨惠民专项资金和社区专项建设经费，优化布局和场所建设，加强党建工作组织员选聘，提高社区专职工作人员待遇，全面提升社区建设和服务水平，更好地服务各族群众。
二、工作中所面临的主要问题和不足
我市培养选拔少数民族干部工作虽然取得了一定成效，但也面临一些问题，主要是：一是少数民族干部选用工作机制还不够健全；二是对少数民族干部成长规律及培养方法的研究还 ……（未完，全文共3927字，当前仅显示1984字，请阅读下面提示信息。收藏《市2018年少数民族干部培养选拔工作总结和2019年工作计划》）