浅议如何做好青年干部培养选拔工作

目录/提纲：……
一、努力拓展教育培训新途径
一是提高了培训的层次性
二是提高了培训的灵活性
三是提高了培训的针对性
四是提高了培训的实效性
二、不断加大培养锻炼新渠道
三、着力探索选拔使用新方式
四、切实健全储备管理新机制
一是做好储备工作
二是加强宏观管理
三是建立长效机制
……
浅议如何做好青年干部培养选拔工作

　　　　培养选拔青年干部，是一项继往开来、责任重大的事业。近年来，***认真贯彻落实中央和省、市委关于培养选拔青年干部的部署要求，切实加强青年干部培养选拔工作，使青年干部成为全县干部队伍的骨干力量，为全县经济社会发展作出了重要贡献。我们的主要做法是：
　　　　一、努力拓展教育培训新途径。积极推进青年干部教育培训的组织形式、培训途径和培训方法的转变，把青年干部教育培训的阵地提升到省级以上党校中，前移到实践锻炼上，重点在提高培训“四性”上下功夫，一是提高了培训的层次性。近年来，先后组织全县***名科级及以
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岗位上锻炼成长。近年来，安排***名选调生参与信访、维稳、新农村建设等重点工作，从县直单位选派***优秀青年干部驻村担任第一书记，把***乡缜副科级后备干部全部下派到村里担任村党支部书记或副书记。目前，已为选派村协调落实到位资金***万元，正在协调资金***万元；引进种植、养殖等项目***个，办实事好事***件。支持和鼓励大学生村干部结合自身特点自主创业，带领群众致富，全县已有***学生村干部创业有成，总投入资金达***万元，创造就业岗位***。
　　　　三、着力探索选拔使用新方式。不断拓宽竞争性选拔青年干部方式，重点实行了“***”：“***”即单位群众推荐、班子成员推荐、一把手推荐、考核组推荐，也就是“四票制”推荐。每个层次的推荐设定不同分值；“***”即考试和考察，考试又分为笔试、面试。在“***”中，我们实行的是结构化考试，强调的是综合性比较，注重的是全方位衡量。近年来，全县通过“***”选拔了***青年干部，初步破解了长期困扰我们的如何选准用好干部、如何防止和克服选人用人上不正之风的问题，实现了用好的机制选人，用好的作风选人的新突破。
　　　四、切实健全储备管理新机制。一是做好储备工作。建立了新的乡科级后备干部库，***年，经过单位民主推荐，县委组织部审定，重新确定了***乡科级后备干部，其中***以下的占***名，占***年轻干部所占比例逐步增加。选调生队伍素质优良、结构合理，近三年来，共接收选调生***，目前全县***选调生中，大学本科学历***，占***；研究生学历***占***。大学生村干部队伍规模不断扩大，***年以来，共选聘***名高校毕业生到村任职，目前，有***担任村委会主任助理，***人担任村党支部副书记。二是加强宏观管理。出台了选调生管理办法，加强对选调生的管理，按政策认真落实了选调生待遇；制定了股级干部管理暂行办法，规范了股级干部的任免工作；出台了大学生村干部管理办法，加强了对大学生村干部的教育管理。三是建立长效机制。把建立长效机制作为培养选拔青年干部的基础工程。在选调生工作中，我们重点建立了三项制度，即“1＋1”帮带制度，就是一名乡镇领导帮带一名选调生，负责教方法，传经验，解疑难；实绩档案制度，就是由县委组织部和选调生所 ……（未完，全文共1920字，当前仅显示1220字，请阅读下面提示信息。收藏《浅议如何做好青年干部培养选拔工作》）