浅议如何让干部工作出公信力生产力凝聚力

目录/提纲：……
一、切实提高选人用人公信度，努力让干部工作出公信力
二、充分发挥资源效能最大化，努力让干部工作出生产力
三、不断增强服务大局主动性，努力让干部工作出凝聚力
……
浅议如何让干部工作出公信力生产力凝聚力

　　　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部工作是组织工作的重要职能之一，干部工作出公信力、生产力、凝聚力，必须把围绕中心、服务大局作为出发点和落脚点，使干部工作与大局工作高度对接、深度融合、同频共振，为经济社会发展提供坚强组织保证。
　　　　一、切实提高选人用人公信度，努力让干部工作出公信力。选人用人公信度是干部工作的“风向标”。干部选任工作既要让群众感到满意，又要让干部感到公正，必须不断提高选人用人公信度。
　　　　1、坚持标准，在树立正确导向上提高公信度。事业兴衰，重在用人，用人之要，重在导向。事实证明，选人用人的导向正确了，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部产生
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略499字，正式会员可完整阅读）……　
化，努力让干部工作出生产力。 “组织部门出生产力，干部是最大生产力”。干部工作如何由注重选拔向科学配置、激发活力转变，发挥干部资源的最大效益，是干部工作出生产力的关键所在。
　　　　1、人岗相适，科学配置资源。应做到知人。就是对什么样的岗位需要什么类型的干部、在这一类型中谁最合适做到心里有底。应做到“善任”。就是根据干部的特点和岗位的需要，合理配备干部，把最合适的人放在最合适的岗位上。应做到动态相适。通过健全完善竞争择优机制、干部能上能下机制，优化人岗初始配置，及时调整不适宜岗位要求的人员，真正做到奖优、罚劣、调平庸。
　　　　2、用当其时，合理使用干部。应把握好干部成长和发展的特定规律，把干部用在最有利于发挥其作用的时候，努力建立关注基层、注重培养，使优秀干部健康成长的导向机制；扩大民主、公平竞争，使干部脱颖而出的选拔机制；科学配置、人岗相宜，使干部人尽其才的使用机制。这样，既有利于干部成长，调动干部积极性，也使干部资源利用效率最大化，进而提升干部工作出生产力的水平。
　　　　3、人尽其才，激发创业活力。干部工作出生产力，关键应建立一个充满生机和活力的干部竞争机制。针对不同单位、不同部门、不同岗位的不同职责要求，分类建立操作性强的科学的干部评价指标体系，树立有利于科学发展的正确政绩导向，激发干部的活力，使广大干部想干事、能干事、能干成事。***结合“三杯竞赛”活动，制定了一套科学的干部考评办法，实现了在注重实绩和民主推荐的交汇点上选用干部，树立了正确的干部导向，激发了干部干事创业的劲头。
　　　　三、不断增强服务大局主动性，努力让干部工作出凝聚力。干部工作只有增强服务大局的主动性，围绕大局选干部、配班子、抓队伍，才能把干部的心思和精力凝聚到干事创业上来，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。
　　　　1、配强领导班子，在发挥先锋模范作用中增强凝聚力。配备领导班子，既要注重能力、年龄、知识、专长等方面的科学统筹，又要注意领导班子成员在经历、专长、性格、气质等方面的合理搭配，使他们成为知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容的好搭档。如，***换届后***乡镇党委班子成员中，平均年龄***岁，比上届下降近***岁，基本形成了一支以***左右、老中青干部合理搭配的年龄结构；本科以上学历***，占总数的***，班子整体素质明显提高。
　　　　2、关爱干部成长，在营造良好环境中增强凝聚力。组织部门作为“干部之家”，应当把对干部的关心和爱护落到实处，激发干部干事创业的积极性。干部的生活需要关心，干部的思想动态需要关注，这就要求我 ……（未完，全文共2203字，当前仅显示1400字，请阅读下面提示信息。收藏《浅议如何让干部工作出公信力生产力凝聚力》）