关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案

目录/提纲：……
一、总体思路
二、目标任务
三、积极拓宽来源，大力发现储备
1、拓宽视野渠道
2、改进选人方式
四、加强培养锻炼，提升能力素质
1、坚持跟踪培养
2、加强教育培训
3、注重实践锻炼
五、适时选拔使用，落实配备目标
1、优化选拔机制
2、落实配备目标
3、保持合理结构
六、强化管理监督，促进健康成长
1、坚持从严教育
2、从严管理监督
3、积极关心关爱
七、加强组织领导，强化责任落实
……
关于适应新时代要求大力发现培养 选拔优秀年轻干部的实施方案

根据《甘肃省关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《武威市关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》精神，结合我县实际，制定如下实施方案。

一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部，着力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准，忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为决胜全面建成小康社会，加快建设生态美、产业优、百姓富的美丽民勤提供充足的干部储备和人才保证。

二、目标任务
——素质上，坚持把政治标准放在首位，注重发现培养和选拔使用对党忠诚，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻执行党的理论和路线方针政策，
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聘一批公务员和事业干部，每年面向全国精准引进一批急需紧缺专业人才，加大从经过基层一线实践锻炼的高校毕业生中发现优秀年轻干部力度。
2.改进选人方式。健全完善结合日常工作、分析研判、考察考核等多种途径发现识别优秀年轻干部的常态化机制，各党委（党组）注重培养掌握本领域优秀年轻干部，按照《民勤县县管科级干部人选推荐提名办法（试行）》（民办发〔2017〕144号），及时向县委择优推荐。县委组织部每年至少组织开展1次年轻干部专项调研，各镇、部门党委（党组）每半年向县委组织部推荐1次优秀年轻干部人选。对优秀年轻干部人选实行组织掌握，不公开、不公示，防止标签化。分层级、分类别、分行业建立优秀年轻干部信息库，将省委组织部定向选调生和全日制硕士及以上研究生直接纳入信息库管理。

四、加强培养锻炼，提升能力素质
1.坚持跟踪培养。建立上下联动的干部接续培养锻炼机制。建立优秀年轻干部“成长档案”，逐人提出培养方向，落实个性化培养措施。加强分级、分领域培养锻炼，各党委（党组）重点抓好本级、本领域优秀年轻干部的培养锻炼，根据干部的专业知识、工作经历、成长轨迹、能力素质、强项短板等，科学合理提出培养方向，探索一对一结对帮扶培养措施，帮助优秀年轻干部成长。组织人社部门要有针对性地集中组织开展教育培训和实践锻炼，对特别优秀、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，加大培养力度。
2.加强教育培训。强化政治训练和理论武装，扎实开展年轻干部党性教育，教育引导年轻干部坚定理想信念、筑牢信仰之基。认真实施“四个一”干部培训计划，充分利用党校（行政学校）、在线学习、学习强国渠道，推行多样化、个性化、常态化能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高履职本领。紧紧围绕打好三大攻坚战、乡村振兴、县域经济发展、文化旅游产业发展等重点任务，突出精准化、专业化，有计划地组织开展务实管用、富有成效的专题培训，帮助干部丰富专业知识、培育专业思维、培养专业作风，不断提高年轻干部谋划推动工作的本领。
3.注重实践锻炼。围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和绿色发展崛起新要求，有重点、有计划地选派干部参与重点工作，积极为干部成长创造条件、搭建平台。注重在基层一线和乡镇培养锻炼干部，推动县直部门与乡镇优秀年轻干部双向交流，统筹安排缺乏基层工作经历的年轻干部到乡镇锻炼。进一步加大党政领导干部交流力度，大力推进干部上下交流和跨乡镇、跨部门交流，加强单位内部轮岗交流，推动年轻干部多岗位锻炼形成常态化。每年有计划选派一批工作经历单一、有发展潜力的年轻干部参与脱贫攻坚、生态文明建设、产业转型升级、信访维稳、巡察等重点工作和急难险重任务，为干部“墩苗”成长搭建平台。

五、适时选拔使用，落实配备目标
1.优化选拔机制。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持以事择人、人事相宜，破除论资排辈、平衡照顾等观念，大胆选拔使用经过实践考验、各方面条件成熟的优秀年轻干部，牢固树立“实干就是能力、落实就是水平”的鲜明导向，重品行、重实绩、重公论，注重从经济社会发展主战场和农业农村一线发现识别干部，注重用脱贫攻坚、产业培育、生态环境保护、美丽家园建设等实绩考察使用干部，真正把推动发展有作为、深化改革有魄力、脱贫攻坚有成效、维护稳定有担当、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来用起来。
2.落实配备目标。推进党政领导班子常态化配备，对年龄老化、 ……（未完，全文共3715字，当前仅显示1877字，请阅读下面提示信息。收藏《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》）