工商管理毕业论文：关于民营企业员工流失问题之浅见

目录/提纲：……
一、民营企业员工流失原因分析
1、员工的自身前途无望观
2、付出与回报的不平衡现象
4、不景气的企业经营发展现状
5、日趋激烈的企业竞争环境
二、防控员工流失的管理对策研究
1、树立起一个观念
2、加强两个基础建设
……
工商管理毕业论文：关于民营企业员工流失问题之浅见

[摘 要]：在日益激烈的市场竞争中，民营企业的发展面临着诸多问题与困境，其中，民营企业员工大量流失问题已日趋突出，严重阻碍着企业前进和发展的道路，如何解决好我国民营企业员工流失问题，使企业走上健康、持续的发展之路？就这一问题，作者从五个方面，对造成目前我国民营企业员工流失的原因进行了深入探讨与分析，并针对存在的原因，以我国民营企业的建设与管理为切入点，从三个主要方面提出了解决问题的策略和方法。
[关键词]：民营企业 员工流失 竞争 发展
引 言：
民营企业是我国国民经济的重要组成部分，我国经济建设与发展的实践证明，促进民营企业的健康快速发展，是保持我国经济可持续发展的关键性问题。改革开放30年来，我国民营企业在蓬勃发展的同时，出现了和正面临着许多亟待解决的诸多问题，其中，员工大量流失是众多民营企业最感“头疼”和棘手的问题。目前国内企业林立、竞争日趋激烈，加上国外企业对国内市场的猛烈冲击，尤其是在两次较大的世界性经济危机之中，民营企业更显出了其自身的脆弱性与不成熟性。新的历史时期，严峻的新形势下，民营企业面临着生死存亡的抉择，如何依托市场，大
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