县人事局2010年度工作总结

目录/提纲：……
一、以强化招才引智、服务转型升级为主线，推进各类人才集聚
（一）完善引才政策，创新高层次人才引进培育机制
（二）搭建引才平台，广纳各类优秀人才
（三）强化市场功能，广开人才服务渠道
（四）注重人才培养，深化人才资源能力建设
（五）加强就业指导，抓好大学生“村官”管理
二、以强化编制管理、推进各项改革为重点，深化机关事业单位人事制度改革
三、以强化能力建设、激发创新活力为目标，打造高素质的公务员和专技人员队伍
四、以强化“和谐人事”、维护_为基础，推动各项人事人才工作协调发展
五、以强化创先争优、创建“五型机关”为载体，加强人事干部队伍自身建设
……
县人事局2010年度工作总结

今年以来，我局人事人才工作以科学发展观为指导，根据县委、县政府和上级人事部门的部署要求，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，积极推进“人才强县”战略，大力加强创新型人才队伍建设，着力造就高素质公务员和专业技术人员队伍，继续深化机关事业单位人事制度改革，健全完善公共服务体系，努力开创人事人才工作的新局面，为我县科学发展示范点建设提供了强有力的人才保证和智力支持。现将一年来的主要工作总结如下：
　　一、以强化招才引智、服务转型升级为主线，推进各类人才集聚
（一）完善引才政策，创新高层次人才引进培育机制
1.完善引才引智政策措施。根据**市创业创新领军人才和创新团队引进培育工作的总体部署和**市“一意见两办法”文件精神，围绕县委、县政府提出的加快经济转型升级和全面实施“科学发展示范点”的要求，我县制定出台了《关于加强创业创新型高层次人才队伍建设的实施意见》（善委〔2010〕24号），以及相配套的《关于印发“创新**·精英引领计划”实施办法（试行）等五个办法的通知》（善委办〔2010〕74号），即“一意见五办法”，或称“1+5”新一轮人才政策。其主要目标任务是：从今年起，经过五年时间的努力，引进培育10名具有国内、省内领先水平的创业创新领军人才和30个重点创新团队；引进200名省市具有一定影响，处于同行业领先水平的高层次人才；新建100家技
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