十一五期间邮政企业文化建设概述

目录/提纲：……
一、企业文化建设是科学发展的客观要求
（一）企业文化建设的必然性
（二）企业文化建设的必要性
二、企业文化建设是对科学发展的具体实施
（一）培育和树立科学的企业理念，增强导向力
（二）塑造个性鲜明的企业形象，增强推动力
（三）实施以“以人为本”的服务策略，增强亲和力
三、企业文化建设是推进科学发展的重要动力
（一）企业文化服务实践
（二）企业文化服务改革
（三）企业文化服务管理
……
加强企业文化建设 提升竞争软实力 促进科学发展

——“十一五”**邮政企业文化建设概述

2006—2010年的“十一五”期间，是**邮政现代化进程中重要而又非同寻常的五年，是面临困难多、形势复杂、改革力度大、发展成绩较好的五年。五年来，**邮政在地震、洪水、冰雪、泥石流等重大自然灾害面前，在国际金融危机的严重冲击和繁重兼艰巨的发展改革任务面前，**邮政坚持“一手抓发展，一手抓效益；一手抓速度、一手抓转型”，努力推进邮政业务做大做强，转变邮政发展方式，推进机制_改革，迎难而上，顽强拼搏，在改革经营管理工作取得良好成绩的同时，创造了属于我们自己的“以人为本”的企业精神和文化，铸就了**邮政“四共”核心价值观长远发展的坚实基础，开创了“富民强邮，构建和谐”宏伟战略的新局面！

一、企业文化建设是科学发展的客观要求

（一）企业文化建设的必然性

科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。这对邮政企业企业文化建设提出了纲领性的要求，即：在追求科学发展的同时，要统筹经济发展和文化建设，要兼顾硬件建设和软实力提升，要协
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