浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策

目录/提纲：……
一、邮政企业文化的内涵
二、邮政企业文化建设的基本途径
三、紧密联系实际，选准企业文化建设的突破口
一是把企业目前比较突出的矛盾作为突破口
二是选择一些亟需解决而又见效快的问题作为突破口
四、树立以人为中心的管理思想，增强企业的凝聚力和向心力
六是塑造富有魅力的企业形象，增强职工的荣誉感和自豪感
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浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策
　　老子说：“域中有四大（道天地人），人居其一”，这是人贵思想的最早诠释。美国学者德鲁克认为：“人才是企业最大的财富”，另一位学者托斯．沃森说：“企业成败的关键在于能否激励员工的力量和才能”。古今中外志士仁人莫不达成共识：在所有的企业要素中，人是最关键的，坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力是企业成败兴衰的关键之所在。
　　邮政独立运行以来，市场竞争激烈，邮政市场逐渐从卖方市场转变为买方市场。不参与市场竞争，邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变，但其整体的企业文化建设还是停留于原有的基础上，已不能适应新的形势，一定程度上阻碍了邮政市场的开拓和企业经济效益、社会效益的提高。所以，建设新的邮政企业文化，更好地为邮政经营服务，应成为邮政企业着重研究的重要课题。
　　一、邮政企业文化的内涵。
　　邮政企业文化就是邮政企业在长期生产
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