市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案

目录/提纲：……
一、空缺岗位及职数
二、基本条件
2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有服务社会的精神
3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德
4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作
三、竞聘范围、对象
四、竞聘资格
1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力
2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上
五、竞聘程序：
1、本人提出书面申请
2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审
4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选
5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行基本条件评分
6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单
7、公示期满后
六、计分办法：
2、工龄：每工作一年计0.5分
3、职员在本岗位任职一年计0.5分
4、近三年（2007年-2009年）连续考核优秀的加2分
七、优先条件（民主测评满意度达60%以上）
1、离退休年龄不足3年的优先聘任
2、在同等条件（计分相同）下本单位中干优先聘任
3、在同等条件（计分相同）下年龄大的优先聘任
八、纪律要求
九、时间安排
……
市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案

处属各科室、公园（广场）：
为了深化事业单位干部人事制度改革，引入激励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据*办发[2009]10号、*建函[2009]60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案：
一、空缺岗位及职数
按照*市人发（[2010]68号）《关于同意使用空缺岗位的批复》，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。
二
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