县招商引资局机关中层干部竞争上岗实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、竞争职位
（一）投资促进中心副主任（主持工作）1名
（二）贸促会办公室主任1名（兼）
（三）综合股股长1名
（一）基本条件
2、具有较强的事业心和责任感，积极工作，开拓进取
3、具有竞争岗位所需的工作实践和组织领导能力、文化水平及专业知识
4、作风正派，遵纪守法，依法办事，清正廉洁，有较好的群众公认度
5、身体健康
（二）资格
1、局机关全体工作人员（试用期工作人员除外）
3、竞争岗位的要求在中层副职岗位工作一年以上
五、时间和方法步骤
1、宣传发动
2、公布方案
1、公开报名
2、竞岗人员与竞岗职位原则上以2:1及以上比例进行竞争上岗
3、资格审查
5、民主测评
6、组织考察
1、决定拟任人选
2、公示
六、纪律要求
……

县招商引资局
机关中层干部竞争上岗实施方案

为深化党政机关干部人事制度改革，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，根据《珙县机关中层干部选拔任用管理暂行办法》（珙委组[2009]74号）规定，结合本单位干部队伍实际，特制定以下局机关中层干部竞争上岗实施方案。
一、指导思想
中层干部竞争上岗要以_理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定为依据，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步完善选人用人机制和竞争激励机制，形成富有生机与活力的用人导向，努力建设高素质的干部队伍。
二、组织领导
成立中层干部竞争上岗工作领导小组，由局党组书记、局长任组长
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略573字，正式会员可完整阅读）……　
作重要性的认识，为中层干部竞争上岗营造良好氛围。
2、公布方案。公布竞争职位、资格条件、程序、办法等事项。
第二阶段：
1、公开报名。采取个人自愿、群众举荐或组织推荐的报名方法。凡符合竞争上岗条件的人员，均可参加报名，参加竞岗的人员自愿填报《竞争中层职位报名（推荐）表》，对未按规定时间上交报名表的视为自动放弃竞岗资格。
2、竞岗人员与竞岗职位原则上以2:1及以上比例进行竞争上岗。
3、资格审查。政治处对报名人员进行竞岗资格审查，报局党委同意后公布参与竞岗人员名单。
4、综合测试：综合测试环节主要测试竞岗者履行竞争职位职责所必备的政治理论和业务知识、专业素质，以及调研综合、办文办事、文字和口头表达等方面的能力。包括竞职演讲以及民主推荐等程序，实行量化评分。综合测试成绩的计算方法为：竞职演讲占60%（由局中层干部竞争上岗领导小组成员进行打分，取平均分为最后得分），民主推荐占40%（按100分÷应到会人数*所得推荐票数*40%计算得分）。
竞职演讲主要内容为简述个人简历、自身优势，对所竞争岗位的工作思路、工作目标。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序抽签决定。
5、民主测评。召开职工大会（局机关全体在岗人员参加）。与会人员对竞岗者德、能、勤、绩、廉全方位表现进行民主测评。民主测评分为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。
6、组织考察。根据民主测评结果，工作组按择优拟定考察人选。
第三阶段：
1、决定拟任人选。召开领导班子会，根据竞岗人员民主测评、组织考察等综合情况，由集体讨论，决定拟任人选及职务。
2、公示。对拟任人员进行任前公示5天。公示后无异议的，按干部管理权限报人事部门审批任免。
六、纪律要求
1、参加竞岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准搞拉票等非组织活动；
2、对竞争上岗工作中发生的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，追究有关人员的责任。

附件：1、珙县招商引资局机关中层干部竞争上岗日程表
2、竞争中层干部职位报名（推荐）表

2013年4 月1日

珙县招商引资局办公室 2013年4 月 1日印
附件1：
中层干部竞争上岗日程表

日 期 地 点 工作安排 参加人员 主持人 备 注
4月1日
局长办公室 竞争上岗动员大会 局机关全体干部职工、 局长
4月8日
办公室 报名 截止间：4月8日下午5：00时
4月9日
局长办公室 资格审查 党政领导班子 局长
4月10日
公布竞岗
人员名单 办公室
4月10日
局长办公室 演 讲
民主测评 局机关全体干部职工、 局长
4月11日
拟定考察人选、组织考察 党政领导
班子 局长
4月1 ……（未完，全文共2532字，当前仅显示1610字，请阅读下面提示信息。收藏《县招商引资局机关中层干部竞争上岗实施方案》）