铁运公司创建学习型组织争做知识型员工活动实施方案

目录/提纲：……
一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标
二、开展“创争”活动的基本原则
二、开展“创争”活动的方法和途径
（二）深入基层调研，制定“创争”规划
（三）适时开展形式多样的主题教育活动，不断提高员工的综合素质
（四）创新群众性学习活动载体，构筑员工学习平台
（五）深入开展员工读书自学活动
（七）强化员工的岗位资格、履职能力培训
三、“学习型组织”、“知识型员工”的条件
（一）“学习型组织”的基本条件
（二）“知识型员工”的基本条件
四、表彰和奖励
五、开展“创争”活动的组织领导
……

为贯彻落实全面提高员工队伍综合素质，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应改革与发展的能力，根据集团公司工会《关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的实施意见》，公司工会决定在全公司内开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动（以下简称“创争”活动）。为保证“创争”活动规范、有序地开展，特制订本实施方案。
一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，坚持科学发展观，以改革创新为动力，以提高员工整体素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，以人为本，紧紧抓住培养、教育员工树立终身学习理念，为员工创造更多的学习机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，提高员工学习能力、实践能力、创新能力，加快员工队伍的知识化进程，努力建设一支数量充
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