军休所岗位设置实施方案

目录/提纲：……
一、基本原则
1、按需设岗
2、精简效能
3、科学合理
二、实施范围
三、岗位基本条件
1、遵守宪法和法律
2、具备良好的品行
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件
4、适应岗位要求的身体条件
四、军休所简介和主要职责任务
五、岗位设置与结构比例
（一）编制和领导职数
（二）岗位设置、名称及结构比例
六、兼任岗位配置原则
3、管理岗位的人员确实能够完成专业技术岗位的职责任务
七、科室工作职责及岗位职责
（一）办公室工作职责
1、协助所领导协调所务工作，办理和协调所里的日常工作
2、做好各种会议的通知、记录和会议决议的督办工作
3、加强财务管理，严格财经纪律，做好预决算，按时编制和上报各种报表
7、承办文件收发、登记、分送、催办、立卷归档工作，搞好文写的把关工作
8、做好单位信息宣传工作和落实好军休干部政策
9、承办领导交办的其它工作任务
（二）业务科工作职责
2、负责接收分散安置退休干部的移交、落户等相关事宜
4、负责老干部节日慰问和发放慰问品工作
5、负责老干部的接待工作，和其他临时性工作
6、负责老干部的活动室、书法室日常管理工作
7、做好军休干部文化娱乐的组织安排工作，丰富军休文化生活
8、搞好服务管理工作中的业务协调工作，解决老干部日常生活中的困难
9、完成所领导交办的其它任务
（三）总务科工作职责
3、负……
军休所岗位设置实施方案

根据《民政局系统事业单位岗位设置管理实施意见》和*人发文件精神，在事业单位内部中推行聘用制度和岗位管理制度，实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制。市军队离退休第一休养所（简称军休一所）结合本所实际及军休事业发展需要，现制定出单位岗位设置方案，进一步推进和完善本所人事与收入分配制度改革，突出岗位绩效的激励功能，达到优化配置人力资源，为军休事业改革、发展、创新提供坚实的人才和组织保证。

一、基本原则

1、按需设岗。根据军休所发展的需要，按照工作性质、工作任务、工作内容和工作的特殊性等因素设置不同的工作岗位，达到人岗相适、人事相宜。

2、精简效能。根据岗位设置的原则，军休服务管理岗位应体现标准化和专业化，岗位职责和权利相统一，达到最佳效能。

3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。

二、实施范围

1、岗
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