镇卫生院岗位设置实施方案

目录/提纲：……
一、单位基本情况
7、协助开展辖区卫生监督工作，承担区域内公共卫生信息收集与报告等任务
二、拟设置岗位情况
（一）岗位类别
（二）管理岗位的名称、等级、数量
（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例
2、中级岗位个，占专业技术岗位比例%
3、初级岗位个，占专业技术岗位比例%
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
三、其他相关问题（如“双肩挑”人员、编外人员使用情况等）的说明及处理意见
四、实施方法步骤
（一）成立组织机构情况
（二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排
……
镇卫生院岗位设置实施方案
蒙山县 镇卫生院岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全卫生院岗位设置管理制度，实现卫生院从事管理的科学化、规范化和制度化，现根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）、《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]35号）、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号）、《广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准》（桂人发[2009]70号）、《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见》（桂人社发〔2010〕189号）、《梧州市事业单位岗位设置管理实施意见》（梧办[2009]114）、《梧州市卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（梧卫政[2010]169号）等有关文件政策规定，结合各乡镇卫生院的实际情况，
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勤技能岗位个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的%。专业技术主系列是医护技药系列，主系列专业技术岗位设置数是，占专业技术岗位设置总量的%。专业技术岗位中，公共卫生服务岗位个，占专业技术岗位设置总量的%，中医药岗位个，占专业技术岗位设置总量的%。
（一）岗位类别
根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位0个，占0%；专业技术岗位个，占%；工勤岗位个，占%。
（二）管理岗位的名称、等级、数量
本卫生院为一般卫生院，不设专职管理岗位。
（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%
（1）正高级岗位0个。
（2）副高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：五级岗位0个，占副高级岗位比例0%；六级岗位个，占副高级岗位比例%；七级岗位个，占副高级岗位比例%。
2、中级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：八级岗位个，占中级岗位比例%；九级岗位个，占中级岗位比例%；十级岗位个，占中级岗位比例%。
3、初级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：十一级岗位个，占初级岗位比例%；十二级岗位个，占初级岗位比例%。十三级岗位个，占初级岗位比例%。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%。其中：技术工三级个，占工勤技能岗位总量比例%；技术工四级个，占工勤技能岗位总量比例%；技术工五级个，占工勤技能岗位总量比例%；普通工岗位个，占工勤技能岗位总量比例%。
三、其他相关问题（如“双肩挑”人员、编外人员使用情况等）的说明及处理意见
本单位无此类情况人员。
四、实施方法步骤
（一）成立组织机构情况
为确保岗位设置工作的顺利开展，成立岗位设置工作领导小组，负责对岗位设置管理实施工作指导和审定。
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案，并具体组织实施。
主 任：
成 员：
（二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排
1．宣传动员阶段
（1）召开卫生院职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署卫生院岗位设置管理实施工作；
（2）学习文件，准备材料。组织医院有关人员学习医改相关政策，事业单位设置政策规定、方法和要求，对本院人员情况进行全面的分析，为岗位设置提供依据。
2．组织实施
（1）制定岗位设置方案。根据有关政策规定，结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况，制定岗位设置方案，填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。
（2）岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按《实施意见》规定的程序上报审核和核准，并按要求报送相应的材料。
（3）制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。
（4）岗位设置实施方案备案。岗位设置实施方案须经单位职代会和领导班子讨论通过，报同级主管部门备案后组织实施。
（5）开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
岗位聘用基本程序是：
①公布岗位及其职责、任职条件等；
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