县农村劳动力培训转移情况调查报告

目录/提纲：……
一、我县劳务开发的现状
二、主要工作成效
1、提高了贫困家庭的经济收入
2、提高了农民工的自身素质和适应能力
3、打造了一批具有地方特色的劳务品牌
4、促进了城乡区域间的协调发展
三、主要工作措施
1、拓展空间，扩大规模
2、创新方式，强化培训
3、狠抓_，着力服务
4、优化环境，引导创业
5、严格监管,确保实效
四、培训输出的主要特点
1、行业、地区分布广
2、输出形式多样
一是成建制输出
二是劳务派遣
三是投亲靠友式
四是小股分散游击队式
3、由季节性、临时性务工向常年性务工转变
五、存在问题
1、劳动力自身的问题
四是技能培训机构有急功近利的行为，浮燥有余，扎实不足
2、就业后劳动保障较差
一是农民工工资待遇和劳动环境问题严重
二是农民工的保障和待遇普遍缺失
四是农民工_工作仍然十分困难
3、成建制劳务输出规模较小
4、劳务培训面窄量少
五、建议
1、根据市场需求，因势利导，创新培训工种
2、狠抓农民工的_保障
3、抓职业技术培训，提高农民工自身素质
一是要抓好培训基地建设，强化规模培训
二是要抓特色培训、品牌培训
三是探索培训模式，创新培训机制
4、抓资源整合，聚集合力
5、解决劳务培训中生源短缺问题
……
县农村劳动力培训转移情况调查

**是一个有76万人口的农业大县，也是劳动力大县，人多地少，资源贫乏，工业基础薄弱，农民增收项目少，贫困面宽且贫困程度深，农村剩余劳动力多。如何搞好全县贫困劳动力劳务开发，有序转移农村富余劳动力，变人力资源为人力资本，增加农民收入，成为促进全县经济发展，构建和谐社会的重要课题。
一、我县劳务开发的现状
全县现有劳动力29.5万人，其中转移外出务工达23万人，占农业人口的34%以上，占农村劳动力总数的78%。近几年，我县的劳务输出规模逐步扩大，已从2004年的11万人递增至23.1万人；劳务收入从2004年的8.6亿元递增至13.1亿元；农民人均劳务收入占农民人均纯收入的比重达55%以上；职业技能培训机构从2004年的5所增至17所，市级农民工培训基地从4家增至10家；农民工培训从2004年年不足8000人增至2.36万人以上。年龄结构以17岁至50岁居多，以男性
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