我市规范干部初始提名不断深化干部人事制度改革

目录/提纲：……
一、坚持“五亮化”，增强初始提名过程的公开性
二、坚持“五推荐”，增强初始提名渠道的多样性
三、坚持“五比较”，增强初始提名人选的竞争性
四、坚持“五差额”，增强初始提名决策的民主性
五、坚持“五监督”，增强初始提名环境的严肃性
六、坚持“五吻合”，增强初始提名结果的准确性
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我市规范干部初始提名 不断深化干部人事制度改革

近年来，**市以公开推荐干部为抓手，推行“六个五”做法，即“五亮化、五推荐、五比较、五差额、五监督、五吻合”，不断规范干部的初始提名，提高选人用人公信度，在干部人事制度改革方面进行了大胆尝试和有益探索，取得良好成效。

一、坚持“五亮化”，增强初始提名过程的公开性。为了提高透明度，使推荐工作在“阳光下”运行，我们坚持了“五亮化”，即通过
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