农业科学研究院人事制度改革和人事管理工作自查报告

目录/提纲：……
一、岗位设置管理工作
二、遵照制度、严格考核
三、人事档案材料归档情况
四、存在的问题
1、岗位设置与现状存在一定差距
2、专业技术人员内部层级比例差异较大
……
农业科学研究院人事制度改革和人事管理工作自查报告

按照市委组织部、市人社局《关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行全面检查与评估的通知》（庆市人社发[2014]332号）和市农牧局的相关具体要求，我院组织专人依据《量化评估评分参考表》所列的检查内容，逐条自查，现将自查情况汇报如下：
我院成立于2009年7月16日（庆市编发[2009]59号），正县级事业单位，隶属市农牧局，全额拨款事业单位，核定编制40名，其中院长1名、副院长5名、科级干部12名；2011年6月，将李家si园艺场等3个单位整体并入市农业科学研究院（庆市编发[2011]72号），3个单位共并入在职职工39人，核增市农业科学研究院全额拨款事业编制
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略502字，正式会员可完整阅读）……　
任14人，2人兼任专业技术岗位；专业技术岗位56个，聘任40人；工勤岗位7个，聘任27人，统一签订聘用合同，报上级主管部门备案，办理岗位等级证。
对于因政府任命、调入、职称晋升、调出、退休、离职而发生岗位变化的人员，及时上报市人事局进行岗位等级认定，登记岗位管理册，填写岗位变更合同，重新办理岗位等级证。2014年岗位变动11人，分别为调入1名副院长、晋升1名副院长、退休1名副院长，及时填写岗位等级认定审批表、岗位等级认定花名册、甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表、甘肃省事业单位工作人员聘用结果花名册等表格，报市人事局审批备案。8名专业技术人员晋升为中级职称，其中1名中级专业技术人员离职，均按程序准备资料，填写初聘专业技术职务呈报表，经市农牧局和市人事局考核，5人获得农艺师资格证、3人获得畜牧师资格证。随后填写岗位等级认定审批表等相关表格报市人事局和市农牧局审批、备案。
二、遵照制度、严格考核
为加强我院的全面建设，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，提高工作效能和科学管理水平，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，确保各项工作任务的圆满完成。我院特制定了《全院职工考核管理办法》和《专业技术人员考核管理办法》，建立考核管理册，每年按照管理、专技、工勤三类岗位核批优秀比例，按照个人述职、民主测评、确定等次等基本程序进行考核，将考核结果登入管理册，把考核结果同职称晋升、续聘、缓聘、待聘、解聘及晋升薪级工资挂钩，初步建立了以岗位业绩为核心的考核分配任用机制，使考核奖惩制度真正落到实处。
同时制定《市农业科学研究院绩效考核方案》，半年对职工工作任务完成情况及质量进行绩效考核，评定考核等次，在个人奖励性绩效工资的基础上，公共绩效工资按照考核等次兑现。
三、人事档案材料归档情况
我院隶属于市农牧局，人事档案由市农牧局统一管理。我院严格按照档案管理相关规定，及时将职工岗位聘用合同、岗位等级变动审批表、个人年度考核表、薪级工资晋升审批表等材料上报市农牧局归档。
2014年7月完成全院干部职工的岗位续聘工作，经院务会议讨论、单位对个人续签岗位公示后发文聘任、签订聘用合同续签书，经人事部门核准后，报市农牧局备案存档。
将今年岗位变动11人，调入1名副院长、晋升1名副院长、退休1名副院长、8名专业技术人员晋升为中级职称，其中1名中级专业技术人员离职，岗位等级认定审批表及时报局人事科存档。
四、存在的问题
我院岗位设置管理工作虽然取得了一定的成果，但还存在一些问题。
1.岗位设置与现状存在一定差距。我 ……（未完，全文共2216字，当前仅显示1408字，请阅读下面提示信息。收藏《农业科学研究院人事制度改革和人事管理工作自查报告》）