浅谈中青年基层干部的领导素养

目录/提纲：……
一、提高战略思维能力
二、提高科学决策能力
一是加强调查研究
二是正确领会和把握政策
三是探索和驾驭规律
四是坚持民主决策
五是以制度决策作保证
三、提高工作创新能力
四、提高工作执行能力
五、提高人格完善能力
……
浅谈中青年基层干部的领导素养

中青年处级干部是国家干部队伍的重要组成部分，在政府和企事业单位的正常运转中，起着承上启下的链条作用，他们既肩负着带领群众落实_的各项路线方针政策的重任，同时也肩负着去反映、去解决基层群众的意愿和要求的重任。中青年基层领导干部素养的高与低和能力大小，某种程度上决定着行政机关、企事业单位运转的好与坏和快与慢。_曾经指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在新形势、新任务下，中青年基层干部面临的挑战前所未有，提高中青年基层干部素养显得尤为重要和紧迫。通过对第七模块的学习，本
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政策。要吃透上情，加强对_路线方针政策的学习理解，确保决策不出现方向性偏差，做执行上级精神的明白人。三是探索和驾驭规律。在弄清下情，吃透上情的基础上，找准适合本单位客观实际的对策。四是坚持民主决策。“智者千虑，必有一失”。只有充分发扬民主，认真听取方方面面的意见建议，才能顺利实现科学决策。五是以制度决策作保证。坚持并善于依靠制度作决策，把遵循程序决策的过程，变成形成共识、统一意志、积聚力量的过程，使科学决策、民主决策、制度决策有机融为一体。

三、提高工作创新能力

　 “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”，在“领导者创新研究”的研讨式教学的课堂上，正反两方的同学们进行了激烈的辩论。大家一致认为，我国正处于经济_深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化之中，出现各种新事物、新情况、新问题、新变化。中青年基层领导干部在具体执行过程中，决不能墨守成规，要以灵锐的洞察力，看到不变中的变，变中的不变，因事制宜，采取针对性措施，大胆创新，以变应变，与时俱进，推动_路线方针政策在本地区本部门创造性地执行到位。

四、提高工作执行能力

“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。没有杰出的执行，再好的策略也只是空谈”。王介明老师通过“领导干部执行力专题研究”这课，深入分析了中青年领导干部执行力的重大意义及提升执行力的思路。中青年基层领导干部，直接面向基层、面向群众，是_路线方针政策的组织者、执行者，因此，提高工作执行能力的意义尤为突出、作用尤为重要。提高执行能力，必须坚持按制度执行。要建立健全一套科学有效的责任绩效机制、督导反馈机制、奖惩激励机制，让想干事的有条件、会干事的有舞台、干成事的有位子、不干事或乱干事的没市场。提高执行能力，必须增强执行的刚性。“没有规矩，不成方圆”。没有纪律保障，就没有执行力和战斗力。提高执行能力，必须务实。务实，要求基层领导干部工作要抓到位、抓到底，不达目的誓不罢休。务实，要求力戒繁琐，减少中间环节，克服以文件落实文件、会议落实会议的现象。务实，要求杜绝花架子， ……（未完，全文共1829字，当前仅显示1163字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈中青年基层干部的领导素养》）