市总工会职工素质建设工程五年规划落实情况总结

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）切实加强组织领导，形成“大推进”工作格局
（一）高度重视
（二）确立目标任务
（三）精心组织实施
（二）运用丰富多样的实践载体，推进职工素质全面提升
1、深入开展职工思想道德教育活动，用共同理想凝聚广大职工
3、加强职工技能培训，建设高素质的劳动者大军
4、坚持以赛代训、训干结合，在竞赛中提升、在提升中建功
6、搞好职工法制宣传教育，引导职工理性表达利益诉求、依法科学_
（三）建立长效机制，确保职工素质建设工程常态化
1、建立四项制度
一是建立健全教育培训机制，做到职工教育培训有计划，各项保障有措施
2、打造一个平台
3、选树一批先进典型
二、存在不足：
二是对职工培训教育的特色还不够三是激励奖惩措施还不到位
三、下步工作方向
……
市总工会

2010年职工素质建设工程五年规划

落实情况总结

我们根据《**省职工素质建设工程五年规划（2010-2014）》精神，以科学发展观为指导，坚持既立足长远、又着眼当前，紧紧围绕**经济转方式、调结构的重大任务，充分发挥各级工会“大学校”作用，以社会主义核心价值观体系建设为主线，围绕提高职工思想道德、科学文化、职业技能、政治文明、民主法治等五项素质，进一步加强领导，完善机制，创新方式，努力造就适用经济发展方式转变的知识型、技术型、创新型职工队伍，促进职工全面发展，为推动我市跨越式发展提供了坚强有力的智力支持和人才保证。

一、主要做法

（一）切实加强组织领导，形成“大推进”工作格局

提高职工队伍整体素质是一项长期的战略任务，事关经济社会发展的大局。工会组织要在实施职工素质建设工程中有所作为，彰显“大学校”作用，离不开党政的重视和支持，离不开全社会的共同关注。因此，我们在市委的统一领带下，联合各方，精心组织，形成了有利于实施职工素质建设工程“大推进”的工作格局。

（一）高度重视。把实施职工素质建设工程作为实施人才战略、推动经济社会发展的根本措施来定位，摆上了重要
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