市人社局2011年目标管理责任制百分考核实施办法

目录/提纲：……
一、共性目标：(30分)
1、政治业务学习（9分)
2、信息宣传调研（6分）
3、工作落实及获奖情况(5分)
4、纪律执行情况(5分)
5、科室队伍建设(5分)
二、职能业务目标：(50分)
三、领导赋分：(20分)
1、积极构建和谐劳动关系，劳动合同订立率90%以上
2、扩大社会保险覆盖面,完成企业养老保险新增参保20000人
1、加强目标考核管理，强化协调督导调度
2、做好机关党建工作
3、扎实开展机关效能、作风建设
4、加强机关文化建设
5、做好信访、承办工作
1、严格按照省、唐山市职称工作改革要求，扎实做好全市职称评聘工作
5、积极引进国外智力，建立引智示范基地
1、严格按照政策和条件，做好企业职工退休审批工作
2、实行法制化、程序化操作，做好企业职工工伤认定初审工作
3、坚持公开、规范运作，全力做好机关事业单位工人技能等级考评工作
2、努力维护劳动关系的和谐稳定
3、提高办案质量，快速妥善处理劳动争议案件
2、热情受理、积极查处各类举报（投诉案件）
4、做好职业技能鉴定日常工作
1、加强目标督导，圆满完成2011年各项目标任务
2、加强就业服务，进一步提高就业服务水平和工作质量
3、加强机关管理和队伍建设，全面提升全员业务素质和工作能力
1、认真做好农村劳动力转移就业工作
2、进一步加强人力资源市场建设，完善服务功能……
市人力资源和社会保障局

2011年目标管理责任制百分考核实施办法

为确保2011年人力资源和社会保障工作再上新台阶，为“魅力钢城、绿色迁安”建设做出新贡献，按照“坚持一个理念、抓住两个重点，实施三项攻坚，重点做好六项工作”的目标要求，制定《2011年目标管理责任制百分考核实施办法》。按此办法每月由主管局长听取分管科室目标运行情况汇报，每季度局班子听取各科室目标完成情况汇报，年中对全局目标运行情况进行综合分析，确保各项目标考核落到实处。

一、共性目标：(30分)

1、政治业务学习（9分) 。①每位工作人员按时参加局里组织的集中学习,严格遵守会场纪律；②坚持周一下午科室业务学习，全年不少于30次；③科室学习与集中学习每人笔记字数1万字（工勤人员不少于5000字），撰写心得体会不少于2篇（每篇不少于1000字）；④加强自学，注重学习效果，做“学习型”人事劳动干部。

集中学习全勤的得3分,缺勤、私事假、迟到早退予以扣分,每人次分别减0.5、0.1、0.3分,年终按公式（科室总扣分数/科室人数*2≤2）计算出科室所减分数；科室业务学习有计划，坚持好的得3分，实际组织学习比应组织学习每少一次扣0.1分；学习笔记分本记录，字迹工整、内容齐全、字数达标、认真撰写心得的得3分，抽查缺少内容、字迹潦草不认真、心得体会未按规定完成的每人次扣0.2分。

2、信息宣传调研（6分）。①加强科室信息宣传队伍建设，树立“有深度、上档次、促工作”的理念；②发表的信息稿件是指被迁安市以上党委、政府及其工作部门制发的各类简报、信息载体所采用的，外宣稿件指在唐山市级以上带国家统一刊号、公开发行的书报和杂志上发表的和唐山市级以上电视台、电台、各种公开网站采用的，级别以书报、杂志、网站等的主办单位级别为准；调研稿件指在市委、政府调研
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