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地税部门如何健全创先争优活动长效机制

发表时间:2011/11/18 20:17:56

健全创先争优活动长效机制的几点思考

_同志在刚刚结束的_组织部长会议上指出:“要把深入开展创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作,同做好当前各项工作结合起来,健全创先争优长效机制,推动基层党组织履职尽责创先进,促使广大党员立足岗位争优秀,为基层党建工作注入新的动力和活力。”实践证明,健全“干部长期受教育、群众长期得实惠”的创先争优活动的长效机制,对深入开展创先争优活动具有十分重要的意义。根据地税工作的实际,笔者认为健全创先争优活动的长效机制,具体可以采取以下几个方面的
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帐,成立专门工作队伍,按照承诺内容在规定时间内逐项落实,并及时将完成落实情况向党员群众公布,真正做到取信于民。每半年召开民主评议会,由党员和群众代表对党组织承诺兑现情况进行过程性评议,并将评议情况记入台帐管理。

三是发挥好激励约束机制。人的主观能动性的发挥,取决于外在条件的激发和引导的程度。建立激励机制的功能,就是要发挥_对人的激励作用,通过激发、引导各级党组织和全体党员的思想和行动向更高的层次发展。目前,各级党组织在这方面都进行了积极有效的探索,也取得了初步的成效。如,建立“红旗党组织”、“党员示范点”、“党员责任区”,落实“文明办税服务”承诺、开展“文明服务之星”评选制度、推行“首问责任制”,把“争创三好一有、争当时代先锋”等党员主题实践活动经常化,为党员更好的发挥先锋作用搭建平台、提供条件,从而更好地激发全体党员干部的内动力。

四是优化评比评估机制。创先争优活动的体现和落实,除了靠各级党组织和全体党员自身的对照检查和外在的机制激励之外,还要建立一整套的考核评估体系,要根据领导点评、群众评议和民意调查的结果,进行综合考评,确定“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等级。评为“满意”的党组织可列为创先争优活动红旗党组织候选单位,评为“满意”的党员作为年度优秀_员和先进工作者的候选人;对评为“基本满意”的党组织和党员限期完善提高;评为“不满意”的党组织取消评选红旗党组织的资格,进行通报批评,直至对党组织负责人追究责任,对存在问题的党员要求他们限期整改。

五是搞好学习培养机制。思想上、政治上、行动上的坚定,来源于理论上的清晰和坚定。针对创先争优活动开展的特点,广大党员应该自我提高对_先进性的认识及其对自身的要求,要认真学习_和_创新理论。党员干部要在业务上加强学习,做到干一行精一行,成为业务骨干和工作上的带头人,充分发挥先锋模范作用。要建立健全学习培养机制,使广大地税党员干部自觉学习、勤于思考,使各级地税党组织真正成为学习型党组织,做学习型社会表率。 ……(未完,全文共1762字,当前仅显示1120字,请阅读下面提示信息。收藏《地税部门如何健全创先争优活动长效机制》
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