加强税务干部教育培训工作的几点思考

目录/提纲：……
一、宜春地税在教育培训工作中的几点做法
（一）以培育理念为支点，浓厚学习风气
（二）以完善机制为推力点，增强学习效力
（三）以按需施教为着力点，注重能力建设
二、目前地税教育培训工作中存在的主要问题
（一）终身学习的教育理念没有真正形成，少数干部学习培训的动力不足
（二）缺失自有的培训基地和师资力量，过分依赖外部培训资源
（三）分级分类培训的任务没有完全到位，一般干部接受教育培训的机会受到限制
（四）教育培训工作机制尚不健全，干部内在自我要求学习的积极性没有充分展现
三、几点对策
（一）实行全员能级管理，将学习能力与干部职级能力待遇挂钩，引导干部自我学习
（二）分责管理，加大教育培训工作的监督指导，确保分级分类培训任务有效落实
一是制定考核评估办法，确定考核评估指标
二是实行以考促学，以考促训
（三）加大师资队伍建设，增强教育培训的实用性
一是要建立兼职教师师资信息库
二是要加大对系统内兼职教师的培训力度
（四）建立健全教育培训激励约束机制
……
加强税务干部教育培训工作的几点思考

近年来，宜春地税紧紧围绕地税干部业务素质建设这个核心，完善教育培训制度体系，突出培训重点，拓宽培训渠道，有针对性地开展综合素质、专业基础知识和岗位能力的教育培训，不断提高各级各类人员的综合素质，初步形成了充满活力、分级分类，与地税事业发展基本相适应的教育培训工作格局。但随着税制改革的不断推进，信息管税水平的不断提高，干部教育培训工作又出现了一些新的问题，如何破解教育培训工作中存在的问题，笔者结合宜春地税教育培训工作的做法谈几点对策。

一、宜春地税在教育培训工作中的几点做法

（一）以培育理念为支点，浓厚学习风气。学习的成败，起点在理念，支点在理念，关键点也在理念，只有正确的学习理念才能促成学风的形成。学风是教育培训的基础，又是推动教育培训工作取得实效的源动力。

为有效培育理念，浓厚学风，宜春地税采用“领导带动、组织推动、同事帮动、网络互动”的教育教学手段，使理念教育得以最大限度地拓展和升华。在领导带动方面，主要体现在市局党组围绕中心组理论学
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