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某县农村劳动力转移就业现状及对策

发表时间:2011/12/7 11:54:22
目录/提纲:……
(一)转移就业适龄人口充足
(二)受教育程度总体偏低
(三)从行业分布看,外出务工以二、三产业就业为主
2、存在“小富即安”的思想
(一)外出务工人员综合素质差,缺乏自我_意识
(二)农村剩余劳动力转移就业,城镇就业安置缺乏组织,处于低层次、自发性阶段
(三)劳动技能培训力量分散,培训方式单一,农民参加培训积极性不高
(一)实施农业、农村经济构成战略性调整,拓展农业就业空间
(二)转变政府职能,建立健全适宜农民流动的管理机制
三是把职业技能培训与技能鉴定相结合
(四)建立农民工返乡创业的激励机制
(五)逐步建立农村劳动力就业保障制度,积极探索社会保险新路子
3、积极研究建立劳动力转移互助金
(六)积极为农村劳动力就业创造宽松舒适的环境
二要创造宽松的就业转移和返乡创业环境
三要营造良好的舆论环境
……
县农村劳动力转移就业现状及对策

农村劳动力转移就业,是农民增收致富的有效途径,是加快社会主义新农村建设的必然趋势,也是解决“三农”问题的根本出路。为此,**县人力资源和社会保障局在充分调研的基础上,对全县情况进行认真分析和研究,现就有关情况报告如下:

基本情况

调查结果显示,全县共有人口88363人,农村人口76433人,农村劳动力34917人,富余劳动力9138人。截止现在全县共完成劳动力转移就业22450人(次),占任务17370人(次)的129%,其中劳务输出15522人,占任务8000人的194%就近就地转移就业6928人(次),占任务9370人(次)的74%,就业前培训950人,占任务1000人的95%实现劳务收入8045.88万元,占任务11000万元的73.14%。

劳动力资源现状

(一)转移就业适龄人口充足。以年龄结构划分:全县农村人口年龄17岁以下21401人,占总人数的28 %;18—30岁1452
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