×建筑公司对进城务工人员培训的做法

目录/提纲：……
三是对于有序化集约型管理缺乏全局意识与合作精神
四是固有的游民习性和散漫作风还时有显露
一是因地制宜，涵盖全员
二是加大投入，提供保障
三是突出重点，资质把关
四是方式灵活，机制多样
五是政策激励，奖优罚劣
……
发挥素质学校作用
　　提高进城务工队伍素质
　　建筑工程有限公司工会
　　我们公司作为规划建设系统的建筑施工骨干企业，每年施工面达到万平方米以上，年产值超过亿。近年来，到我企业参建的进城务工人员逐年增加，相对稳定的有余人，与自有队伍相当，施工旺季可达到近万人，是自有员工队伍的三倍，他们已经成为支撑企业发展和城市建设不可或缺的重要力量。
　　随着公司产业结构调整升级和生产规模不断扩大，大量新设备、新工艺、新材料在建筑施工中的广泛运用，对于建筑工人提出的要求也越来越高。而在实际工作中，进城务工队伍对于顺应这一趋势所暴露出的差距也越来越明显。一是原有文化水平难以理解新知识；二是没经过系统培训的操作水平难以降低废品率和能耗率；三是对于有序化集约型管理缺乏全局意识与合作精神。四是固有的游民习性和散漫作风还时有显露。这些差距使他们与已经成为工人阶级新成员的身份不相匹配，与企业和城市建设对于他们的新要求不相适应，与他们提高自身社会地位，尽快
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